遇到交通事故請病假的話上班途中車禍請假屬于什么假 ，在病假期間有工資，具體規(guī)定如下：(一)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給

出車禍病假工資怎么算？

工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認(rèn)定為工傷，需要去做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。發(fā)生交通事故要及時報警，由交警部門及時處理根據(jù)現(xiàn)場情況做出交通事故認(rèn)定書，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定劃分，該交通事故認(rèn)定書也是上班途中車禍請假屬于什么假 你們雙方承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)，交通事故認(rèn)定書出來后會建議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解解決此案，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以根據(jù)交通責(zé)任事故認(rèn)定書的責(zé)任劃分起訴要求對方賠償損失，人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護(hù)理費、后續(xù)治療費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等。對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

員工出車禍算事假。個人原因?qū)е聼o法上崗，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假。一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。

一、員工出車禍算事假嗎

1、員工出車禍算事假。個人原因?qū)е聼o法上崗，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事假。一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。但員工在上下班途中受非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷假期與年休假不沖突。

2、法律依據(jù)上班途中車禍請假屬于什么假 ：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、怎樣才屬于_傷

1、在_作時間和_作場所內(nèi)，因_作原因受到事故傷害的上班途中車禍請假屬于什么假 ；

2、_作時間前后在_作場所內(nèi)，從事與_作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性_作受到事故傷害的；

3、在上下班途中，受到_本_主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、_車事故傷害的；

4、法律、_政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為_傷的其他情形。

上班途中車禍請假屬于什么假 你這個車禍要看什么性質(zhì)。如果是公車出事上班途中車禍請假屬于什么假 ，那可以屬于工傷休假。如果是私車上班途中車禍請假屬于什么假 的話，那就屬于個人性質(zhì)，算事假，不能算病假。

交通事故可以被認(rèn)定為工傷上班途中車禍請假屬于什么假 ，如果不認(rèn)定為工傷，可以算作病假。

工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認(rèn)定為工傷，需要去做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。一般來說病假期間工資的底線（即最低）不得地域當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這是國家的規(guī)定。

擴(kuò)展資料上班途中車禍請假屬于什么假 ：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定

《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行上班途中車禍請假屬于什么假 了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。

參考資料來源：百度百科-病假

參考資料來源：百度百科-工傷認(rèn)定

病假上班途中車禍請假屬于什么假 ，必須要醫(yī)院出具病假證明上班途中車禍請假屬于什么假 ，單位同意上班途中車禍請假屬于什么假 了上班途中車禍請假屬于什么假 ，才可以算病假，享受病假待遇。

沒有這種規(guī)定上班途中車禍請假屬于什么假 ，應(yīng)該算事假吧，因為人員未傷啊上班途中車禍請假屬于什么假 ！