有責任。

因為是公司組織喝酒而發(fā)生從公司樓上跳下來有沒有賠償 的酒醉而發(fā)生的意外事件。如果不組織喝酒，就不會發(fā)生這樣的事件從公司樓上跳下來有沒有賠償 了，公司應(yīng)當承擔民事賠償責任。

事故教訓(xùn)從公司樓上跳下來有沒有賠償 ：

喝酒可以聯(lián)絡(luò)感情，但是、負作用也是明顯存生的。因為，酒后開車會構(gòu)成

危險駕駛罪，

所以，不提倡搞集體宴會，以免樂極生悲。

隨著社會經(jīng)濟不斷從公司樓上跳下來有沒有賠償 的發(fā)展從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，在現(xiàn)實生活之中，從公司樓上跳下來有沒有賠償 我們總是會見到很多各種讓我們感覺到非常震驚的事情，尤其是這段時間，相信大家都在網(wǎng)絡(luò)上看到過這樣一則非常令人震驚的消息，那就是湖北有一男孩兒來武漢打工沒有想到從公司宿舍的十樓摔下，結(jié)果這名小男孩直接摔傷成為重傷，這讓人們非常悲痛的同時，也產(chǎn)生了一個疑惑，那就是公司是否需要承擔責任，實際上公司肯定是要承擔一定責任的。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)的資料顯示，這名16歲的小男孩，是黃岡市黃梅縣人，今年6月份的時候，上高二的從公司樓上跳下來有沒有賠償 他和同齡的朋友一起來到武漢打工，并且兩個人在6月初的時候，就進入到了武昌和平大道武漢工人文化宮的一家酒吧從事銷售工作，然而沒有想到，不幸的事情會發(fā)生在這名16歲的小男孩的身上，這名小男孩在一個月之后，由于從十樓摔下來結(jié)果導(dǎo)致摔成重傷，被送上了手術(shù)臺。

發(fā)生這樣的事情，我們每個人心里面是非常悲痛的，同時也是非常難受的，因為本來是一個花季的少年，沒有想到會遭遇這樣的事情?，F(xiàn)在這名小男孩的家長以及親屬都已經(jīng)去到了小男孩所在的醫(yī)院里面，小男孩也在緊急的接受治療的過程之中，而且根據(jù)警方的介紹，這名小男孩是從7月2日早上從單位租住的宿舍十樓一間衛(wèi)生間墜落下來的，好在的是下方有一片竹林，竹子的緩沖作用起到了一定的保護，沒有直接掉落上地面，才保住了一條命，可是這件事情對著這個小男孩的傷害是非常嚴重的，而且高額的手術(shù)費也是非常讓人覺得可怕的，無論如何，這家公司都必須要負有一定的責任，而且要承擔所有的手術(shù)的費用。

綜上所述，我們能夠明顯的知道這家公司肯定要為這件事情承擔所有責任的，因為無論怎樣這名小男孩都是在公司的工作范圍出的事情。

算工傷從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，如果公司不承擔從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，到勞務(wù)監(jiān)察大隊反應(yīng)情況。

單位應(yīng)該在繳納社保的范圍內(nèi)承擔賠償責任（保險賠償完畢從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，工廠會根據(jù)死者的實際情況（如死者的年齡從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，婚姻狀況等）進行賠償從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，賠償金額在中等城市可以高達20萬元）從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，喪葬費（一般定性為5000）、慰問金（按各地水平不同一般也在5000浮動）是要單位承擔的。

應(yīng)該是民事案子從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，律師費用根據(jù)你要求賠償多少錢，一般應(yīng)該是1000-3000。從公司樓上跳下來有沒有賠償 我個人覺得想要求公司負責首先應(yīng)該確定公司對于你從公司樓上跳下來有沒有賠償 的小孩是否有注意看照從公司樓上跳下來有沒有賠償 的義務(wù)，正常來說是沒有的，因為在自己的家掉下去都沒有誰能負責，在公司怎么反而就要負責從公司樓上跳下來有沒有賠償 了呢。第二是看有沒有目擊證人看到是因為什么原因掉下去的，若是有侵權(quán)人則有賠償主體。總的來說你要求公司賠償?shù)膸茁屎苄　?/p>62歲在物業(yè)公司從事臨時工的工作不慎從樓上摔下死亡誰負責

工作中摔死應(yīng)由物業(yè)公司承擔賠償責任從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，非工作原因摔死物業(yè)公司可以予以適當補償。

62歲的人應(yīng)當退休或者已經(jīng)退休從公司樓上跳下來有沒有賠償 ，不具有法定勞動者資格，無業(yè)公司聘用的，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，屬于勞務(wù)關(guān)系。

62歲被聘用，工作時間，工作中不慎從樓上摔下死亡的，如果是已經(jīng)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，根據(jù)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)找部、人事部?？萍疾?、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)《關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》規(guī)定，應(yīng)由物業(yè)公司參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理；如果不是已經(jīng)退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，應(yīng)按最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）第十一條規(guī)定，由物業(yè)公司按人身傷害賠償規(guī)定承擔賠償責任。

62歲被聘用，如果不是工作原因從樓上摔死的，物業(yè)公司不承擔賠償責任，可以出于人文關(guān)懷給予適當補償。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。