在工作過程當中，難免會遭受損傷，在進行 工傷認定 與鑒定之后，當事人是有權(quán)要求用人單位進行 工傷 賠償?shù)?。工傷賠償?shù)臉藴矢鶕?jù) 工傷鑒定 標準的差異進行著逐層的遞增。那么 十級傷殘 撫養(yǎng)費 是多少呢十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ？關(guān)于該問題下文中給出了詳細的解釋說明。 十級傷殘撫養(yǎng)費是多少？ 一、是否是工傷首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷，如果不屬于工傷，就按照 人身損害賠償 要求相應(yīng)的賠償。前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。雇傭關(guān)系與 勞動關(guān)系 是不同的法律關(guān)系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理，而 勞動爭議 的解決則應(yīng)該按照 勞動法 的相關(guān)規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。此外，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系適用的法律也是不一致的。雇傭關(guān)系的調(diào)整主要是參照《民法通則》等民事法律規(guī)范，勞動關(guān)系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)范調(diào)整?！?工傷保險條例 》已經(jīng)將構(gòu)成 事實勞動關(guān)系 的勞動者納入保護，而對雇傭關(guān)系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關(guān)系來進行調(diào)整。據(jù)此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責任就不同。根據(jù)《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發(fā)生時有無過錯。參加 工傷保險 的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。二、 工傷賠償標準 如果屬于工傷，應(yīng)當首先認定工傷，然后做 勞動能力鑒定 ，最后涉及工傷賠償。工傷保險條例規(guī)定十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級 傷殘 為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、非工傷賠償標準如果不是工傷，就按照人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定第十七條受害人遭受 人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 十級傷殘賠償標準 即:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算）四、被扶養(yǎng)人生活費賠償?shù)诙藯l被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，我們對十級傷殘有小孩撫養(yǎng)費 賠償標準 已經(jīng)有了簡單的認識。對于做工時候造成的人身傷害分為工傷和人身損害兩個方面，這兩個不同的法律概念在賠償標準和認定標準上都有著較大的差別性。國家對于有小孩的工傷人員的補助是有一定的增加的，務(wù)必要保證孩子的學習和生活。 從以上內(nèi)容可以看出，十級傷殘撫養(yǎng)費是多少該問題需要結(jié)合實際案件情況進行分析。一般情況下來說，對于十級傷殘的賠償標準主要根據(jù)當事人的年齡以及收入為衡量依據(jù)。一般情況下來說，都是以當事人當前的固定收入為基礎(chǔ)，賠償五年的基本工資，對于其他費用還需要另外進行賠償。

十級傷殘撫養(yǎng)費標準是，被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 的，計算至十八周歲十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低于本地的工資標準的，按照當?shù)毓べY標準元計算。解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計4個月的本省社平工資。還有誤工費、住院期間的護理費、伙食補助費等賠償項目。

一、十級傷殘最低賠償多少：

1、職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。

2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。勞動能力鑒定費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、十級工傷能賠償幾萬：

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

沒有撫養(yǎng)費十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，只有工資賠償。十級工傷當事人可以享受七個月本人工資十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 的一次性傷殘補助金十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應(yīng)當根據(jù)所在地的相關(guān)補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

解答交通十級傷殘有幼兒撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，交通事故致被害人十級傷殘的十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，根據(jù)被害人導(dǎo)致喪失勞動能力的程度，可以要求賠償義務(wù)人支付相應(yīng)的幼兒撫養(yǎng)費，即扶養(yǎng)人生活費。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

交通事故十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，殘疾十級十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，不能要求對方賠償撫養(yǎng)費。

因為殘疾十級，并沒有喪失勞動能力，仍然有足夠的能力去工作，創(chuàng)造收入，撫養(yǎng)孩子。

只有死亡或者完全喪失勞動能力的，才能要求肇事方賠償撫養(yǎng)費。

被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 的十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，計算至十八周歲十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的十級傷殘子女撫養(yǎng)費計算 ，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。