如果員工將用人單位告到勞動(dòng)局之后被員工告到勞動(dòng)局后果 ，勞動(dòng)局首先需要對該案進(jìn)行備案，然后對其進(jìn)行整改處理。用人單位必須將整改處理被員工告到勞動(dòng)局后果 的結(jié)果上報(bào)至勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局被員工告到勞動(dòng)局后果 的相關(guān)工作人員進(jìn)行檢查才行。

法律分析被員工告到勞動(dòng)局后果 ：如果員工將用人單位告到勞動(dòng)局之后，勞動(dòng)局首先需要對該案進(jìn)行備案，然后對其進(jìn)行整改處理。用人單位必須將整改處理被員工告到勞動(dòng)局后果 的結(jié)果上報(bào)至勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局的相關(guān)工作人員進(jìn)行檢查才行。且雙方如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，所以帶來的法律程序的花費(fèi)也是比較大的，企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

1、有爭議事項(xiàng)在勞動(dòng)局中備案，總會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不良影響;若爭議有效，則勞動(dòng)者主張的事項(xiàng)，用人單位至少有不規(guī)范之處，則需要整改。

2、無論要求什么都是必須證明勞動(dòng)關(guān)系，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明工作的證據(jù)。用人單位的名稱。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書;仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證復(fù)印件和用人單位的工商機(jī)讀檔案以及相關(guān)的證據(jù)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條：勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

被員工告到勞動(dòng)局的后果

被員工告到勞動(dòng)局的后果被員工告到勞動(dòng)局后果 ，當(dāng)勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生糾紛的時(shí)候被員工告到勞動(dòng)局后果 ，為被員工告到勞動(dòng)局后果 了維護(hù)自己的合法權(quán)益被員工告到勞動(dòng)局后果 ，這時(shí)候會(huì)向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，這其實(shí)對公司是非常的不好的，那么被員工告到勞動(dòng)局的后果有哪些呢？

被員工告到勞動(dòng)局的后果1

一、被員工告到勞動(dòng)局后果是什么

要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局。

1、【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)爭議的范圍

根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是被員工告到勞動(dòng)局后果 ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、管轄原則

地域管轄

又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的`標(biāo)準(zhǔn)，地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國境內(nèi)履行于國（境）外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

級別管轄

指各級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議；市一級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。

移送管轄

指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭議案件報(bào)送上一級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。

指定管轄

指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門，由上級部門指定管轄。

涉外管轄

《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。

據(jù)此，中國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，如果勞動(dòng)（工作）合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)（工作）合同發(fā)生勞動(dòng)爭議

可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)（工作）合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。

被員工告到勞動(dòng)局的后果2

被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果：

1、企業(yè)的誠信度和形象受損；

2、企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任

3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；

4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

被員工告到勞動(dòng)局的后果3

被員工告到勞動(dòng)局的后果有：

第一、會(huì)對用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響；

第二、用人單位會(huì)為應(yīng)對員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任；

第三、如果勞動(dòng)監(jiān)察大（隊(duì)）在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮?。那么，單位可能?huì)面臨行政處罰?！?/p>

被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被員工告到勞動(dòng)局的后果是什么？

這個(gè)問題由對公司法律事務(wù)專業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果 的鄭律師幫被員工告到勞動(dòng)局后果 你解答。對于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，被員工告到勞動(dòng)局后果 我們是不建議消極對待，因?yàn)檫@像是蔑視勞動(dòng)局工作人員，他們對于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會(huì)有好印象。所以怎么積極主動(dòng)處理呢被員工告到勞動(dòng)局后果 ？

先分清楚是到勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)，還是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

對接到員工告到勞動(dòng)局的事情，要先理性看待，員工到勞動(dòng)局一般是舉報(bào)、投訴，那么就得看舉報(bào)、投訴的事由是什么，比如是工資拖延發(fā)放、沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有繳納社保，對于這類型事由是常見，勞動(dòng)局執(zhí)法大隊(duì)也不會(huì)一來就給予處罰，他們也挺理解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的不容易，往往是先勸、調(diào)解、改進(jìn)，同時(shí)也會(huì)做做員工的工作，盡可能呢和平處理。

如果是直接起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，那么就是一條和民事案件非常相似的勞動(dòng)仲裁案件，這類型案件跟打官司一樣，主要是打證據(jù)，所以要看員工的仲裁申請書申請事項(xiàng)、事實(shí)和理由，以及員工的證據(jù)層面如何，才能定抗辯思路。

但是對于勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)我們國家當(dāng)前的法律，多數(shù)是對用人單位有義務(wù)性的嚴(yán)苛要求，員工打贏案件的概率極大地高于企業(yè)單位，所以一旦碰到爭議，我們往往建議用人單位不用硬抗，千方百計(jì)在一開始出現(xiàn)端倪的時(shí)候和員工和平處理。

確實(shí)無法和平處理的，那么勞動(dòng)仲裁階段的案件暫時(shí)還不會(huì)在網(wǎng)上公開，只有到了法院階段才有，一旦裁判文書公開，用人單位形成記錄，對于其他員工而言，可能會(huì)依葫蘆畫瓢，這對企業(yè)來說是最害怕的。積極主動(dòng)應(yīng)對的前面，如果能夠盡可能合規(guī)管理，那么后續(xù)問題也將更少。

用人單位被員工申請勞動(dòng)仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在被員工告到勞動(dòng)局后果 我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

法律分析

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果被員工告到勞動(dòng)局后果 ：一、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響。誠信度，員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。三、如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)，二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。