老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償或待遇。

工地出工傷后工傷公司私了最怕員工什么 ，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照工傷保險(xiǎn)條例向勞動(dòng)者支付賠償。

例如工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況，會(huì)涉及工傷期間工資工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資，醫(yī)療費(fèi)用，康復(fù)費(fèi)，住院伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，交通費(fèi)等。

如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金離職后需要支付的費(fèi)用等。

不賠償解決方法發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定，各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。工傷公司私了最怕員工什么 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過(guò)肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確工傷公司私了最怕員工什么 了工傷公司私了最怕員工什么 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例擬規(guī)范的工傷范圍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

出了工傷工傷公司私了最怕員工什么 ，老板最怕的是向勞動(dòng)者支付賠償。

在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷公司私了最怕員工什么 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，工傷賠償是一筆不小的費(fèi)用，這筆賠償費(fèi)用是直接擴(kuò)大了老板的經(jīng)營(yíng)成本。如果是小公司本來(lái)的利潤(rùn)不是很大的話，還有可能會(huì)因?yàn)橘r償了這筆費(fèi)用造成虧損的。

除了賠償外，很多老板還怕因此被處罰。因?yàn)楹芏嘈∑髽I(yè)的老板，為了節(jié)約成本，并沒(méi)有為員工購(gòu)買社保。這是一種違法行為，恰好是不買社保的這個(gè)員工出現(xiàn)工傷了，那么相關(guān)部門調(diào)查下來(lái)，也就揭開(kāi)了老板逃避購(gòu)買社保的事實(shí)。當(dāng)這一違法行為被揭露的話，除了賠償工傷保險(xiǎn)外，老板還可能要求補(bǔ)上給員工欠缺的那部分保險(xiǎn)。

出工傷后工傷公司私了最怕員工什么 ，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償工傷公司私了最怕員工什么 的情況。條例會(huì)涉及工傷公司私了最怕員工什么 ：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變工傷公司私了最怕員工什么 ，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。工地出工傷后，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償工傷公司私了最怕員工什么 的情況。例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況，會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)上等級(jí)，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。不賠償解決方法：發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。