工傷期間公司要求上班工傷期間公司要求上班怎么辦 ，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資工傷期間公司要求上班怎么辦 的工傷期間公司要求上班怎么辦 ，或者開除勞動者工傷期間公司要求上班怎么辦 的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休假屬于工傷醫(yī)療期工傷期間公司要求上班怎么辦 ，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)條例工傷期間公司要求上班怎么辦 ，工傷醫(yī)療期實際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過十二個月，最長不超過過二十四個月。

法律分析

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。鑒定申請應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定工傷期間公司要求上班怎么辦 的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，傷殘鑒定，由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)工傷期間公司要求上班怎么辦 的工傷待遇。

法律分析

如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優(yōu)先與公司進(jìn)行溝通，無果，可申請法律援助。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷期間公司要求上班怎么辦 他情形。

即便認(rèn)定為工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 ，對于工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 的停工留薪期工傷期間公司要求上班怎么辦 ，也是依據(jù)醫(yī)院的診斷證明以及社保部門的認(rèn)定來的，并不是按照工傷期間公司要求上班怎么辦 我們所認(rèn)為的時間。所以，只有在工傷期間公司要求上班怎么辦 你有醫(yī)院開具的證明的前提低啊，你才可能不用去上班。

1，你既然已經(jīng)申請工傷認(rèn)定了，那么作出工傷認(rèn)定的期限一般是60天之內(nèi)，你受了工傷以后，你一般情況下會在醫(yī)院住院治療一段時間，那這段時間你是沒有辦法到單位上班的，

2，認(rèn)定工傷之前你是不能確定停工留薪期的，因為停工留薪期是認(rèn)定工傷以后的事情，那么你在這個時間，如果你因為工作受傷，不能到單位上班，你應(yīng)該要有醫(yī)院為你出具需要休息的證明，

3，那么認(rèn)定為，工傷以后，那么你就可以根據(jù)你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內(nèi)，可以不用到單位去工作。

4，如果你康復(fù)的比較好，你可以到單位工作啊，你到單位工作，你還有一定的收入，現(xiàn)在有一些司法機(jī)關(guān)的處理中，勞動者在停工留薪期間回單位繼續(xù)工作的，那么單位要發(fā)放工作的勞動報酬也要發(fā)放停工留薪期工資，這個對你也沒有什么實際損失，此條僅供參考。

5，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時到單位上班。

另外，有一些因為工作發(fā)生的輕微傷，可能幾天就能治療好，因為也不可能有那么久的停工留薪期。所以，你一定要結(jié)合實際情況來，你不想去上班，那你至少要拿出醫(yī)院的診斷證明，否則小心被認(rèn)定為曠工！

因工傷還沒好公司要求上班不合理工傷期間公司要求上班怎么辦 ，治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個月，就應(yīng)該休息幾個月，如果停工留薪期滿傷未好，可以憑醫(yī)生休假診斷證明申請延長停工留薪期，如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班工傷期間公司要求上班怎么辦 了。

法律分析

職工因為工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間公司要求上班怎么辦 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定工傷期間公司要求上班怎么辦 的，要先到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘工傷期間公司要求上班怎么辦 的賠償項目有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷認(rèn)定是通過勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。