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裁員孕婦賠償24個(gè)月

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.16
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辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為裁員孕婦賠償24個(gè)月:按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來(lái)支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來(lái)計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來(lái)計(jì)算,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退孕婦最多賠幾個(gè)月

如果用人單位一意孤行裁員孕婦賠償24個(gè)月 ,堅(jiān)持要辭退孕婦的話,那么最多賠償24個(gè)月的賠償金,因?yàn)椴脝T孕婦賠償24個(gè)月 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下,符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償,所以根據(jù)最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定的話,辭退孕婦最多賠償不超過(guò)24個(gè)月。

但是在這個(gè)過(guò)程中,如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話,公司也必須履行,不得拒絕,不過(guò)如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦,孕婦也沒(méi)有必要再留在用人單位,拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為裁員孕婦賠償24個(gè)月 :按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來(lái)支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來(lái)計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來(lái)計(jì)算。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法

孕婦在公司被裁員賠償幾個(gè)月

應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資裁員孕婦賠償24個(gè)月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法裁員孕婦賠償24個(gè)月 的裁員孕婦賠償24個(gè)月 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),單位不得解除勞動(dòng)合同。如果在這種情況下被辭退裁員孕婦賠償24個(gè)月 了,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資裁員孕婦賠償24個(gè)月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕婦被裁員如何賠償標(biāo)準(zhǔn)

孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月裁員孕婦賠償24個(gè)月 的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)裁員孕婦賠償24個(gè)月 的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月裁員孕婦賠償24個(gè)月 的裁員孕婦賠償24個(gè)月 ,還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月裁員孕婦賠償24個(gè)月 ;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

(1)如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(2)單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資=元裁員孕婦賠償24個(gè)月 ;第8條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

擴(kuò)展資料:被單位解除勞動(dòng)合同如何維護(hù)自己的權(quán)益?

勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。也就是說(shuō),勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

裁員孕婦賠償多少個(gè)月

裁員孕婦裁員孕婦賠償24個(gè)月 的裁員孕婦賠償24個(gè)月 ,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的裁員孕婦賠償24個(gè)月 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),單位不得解除勞動(dòng)合同。

如果在這種情況下被辭退了,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕期因公司裁員遭到辭退應(yīng)該如何計(jì)算賠償金

用人單位無(wú)故辭退孕婦的補(bǔ)償金是按照孕婦的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算的裁員孕婦賠償24個(gè)月 ,孕婦的工作年限有5年的就支付5個(gè)月的工資,孕婦實(shí)際工作年齡還不滿6個(gè)月的,要支付半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償,但孕婦違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無(wú)輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同裁員孕婦賠償24個(gè)月 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第42條的規(guī)定企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者有下列情形之一的企業(yè)裁員孕婦賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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裁員孕婦哺乳期怎么賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué) ...
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感謝客戶盧先生送來(lái)最真實(shí)且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

裁員孕婦賠償18個(gè)月

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),單位不得 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

公司裁員孕婦賠償多少

公司辭退孕婦應(yīng)該賠多少1、懷孕女職工被公司辭退公司裁員孕婦賠償多少,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)公司裁員孕婦賠償多少的,那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也 ...
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