懷孕被辭退生育險(xiǎn)怎么辦

懷孕被辭退生育險(xiǎn)怎么辦孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，我們購買保險(xiǎn)生活才有一定孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 的保障，而一般職工生育保險(xiǎn)是單位代繳的，這是女性非常重要的一個(gè)保險(xiǎn)，下面為大家分享懷孕被辭退生育險(xiǎn)怎么辦。

懷孕被辭退生育險(xiǎn)怎么辦1

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

懷孕被辭退生育險(xiǎn)怎么辦2

一、辭職孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 了懷孕生育險(xiǎn)怎么辦

生育保險(xiǎn)只能以單位的名義交，個(gè)人是無法交的。所以辭職之后是沒有辦法享受生育保險(xiǎn)待遇的。

二、生育險(xiǎn)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)

女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;

難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;

妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的`，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，可享受一次性生育補(bǔ)貼:流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。

生育津貼補(bǔ)償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)由單位照發(fā)。

計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，包括因計(jì)劃生育需要，實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，列入生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍。

懷孕被辭退生育險(xiǎn)怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險(xiǎn)怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動者無法報(bào)銷生育保險(xiǎn)的。

二、生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

（一）女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

（二）男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上

（3）配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，生活當(dāng)中，有很多懷了孕還繼續(xù)堅(jiān)持上班孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 的女性，因?yàn)閲乙?guī)定要給孕婦一項(xiàng)特權(quán)，那就是生育保險(xiǎn)，所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因，下面分享懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦1

法律分析孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ：

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦2

職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼;

3、實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天生育津貼;

4、實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險(xiǎn)基金支付;生育津貼生育保險(xiǎn)和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。

懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險(xiǎn)怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動者無法報(bào)銷生育保險(xiǎn)的。

二、生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

（一）女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的.按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

（二）男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上

配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡；

原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

法律分析孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ：辭退孕婦的孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，并且對于還在孕期的女職工孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦

懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，我國公民依法享有生育的權(quán)利孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，特別是參加工作的女職工，婚后最好就是要購買保險(xiǎn)作保障，能減輕生育帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，那么當(dāng)懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦？

懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦1

專業(yè)分析

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦2

孕婦被辭退的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，也就是說，辭退孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是和孕婦本人的實(shí)際工作年限有關(guān)的，但是，向孕婦所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高也不會超過，12個(gè)月，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照孕婦這一年的平均工資來計(jì)算的。

在正常情況下辭退孕婦就屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都和員工的工作年限有關(guān)。但如果是由于孕婦自身原因無視公司的勞動紀(jì)律導(dǎo)致被辭退的話就沒有補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦3

單位辭退孕婦補(bǔ)償生育險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償？

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，需支付辭退孕婦補(bǔ)償生育險(xiǎn)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止。

并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。

懷孕期間被辭退保險(xiǎn)怎么辦4

一、什么是生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的`婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

二、生育保險(xiǎn)怎么續(xù)交

生育保險(xiǎn)由單位交納。具體辦理如下

申報(bào)繳費(fèi)

1、申報(bào)材料

(1)《社會保險(xiǎn)登記表》;

(2)《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表》;

(3)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》。

2、辦理程序：

(1)用人單位持申報(bào)材料到社會勞動保險(xiǎn)處業(yè)務(wù)大廳申報(bào);

(2)工作人員受理申報(bào)材料，核準(zhǔn)后蓋章返回匯總表、增減表各一份;

(3)用人單位于次月到當(dāng)?shù)氐囟惒块T辦理繳費(fèi)。

三、生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍

一、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼;

妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

二、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

三、一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，可享受一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元;對參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。

四、生育津貼補(bǔ)償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)由單位照發(fā)。

五、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，包括因計(jì)劃生育需要，實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，列入生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍。

懷孕辭退生育險(xiǎn)怎么辦

懷孕辭退生育險(xiǎn)怎么辦孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，我們都知道其實(shí)生育保險(xiǎn)如果斷繳孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 ，就會對報(bào)銷有影響，那么對于不再職的孕婦其實(shí)對于這方面還是大部分人都關(guān)心的，以下了解懷孕辭退生育險(xiǎn)怎么辦。

懷孕辭退生育險(xiǎn)怎么辦1

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動者無法報(bào)銷生育保險(xiǎn)的。

生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

（一）女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

（二）男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上

（3）配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，

到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

懷孕辭退生育險(xiǎn)怎么辦2

一、生育保險(xiǎn)自己交可以嗎

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個(gè)人是不能自己繳納生育保險(xiǎn)的。只有通過公司上五險(xiǎn)一金的員工才能上生育險(xiǎn)，并能享受生育報(bào)銷。

同時(shí)還要看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?，一般來說，個(gè)人能辦理的社保項(xiàng)目只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但是也有城市推出了靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)政策或者城鄉(xiāng)居民生育保險(xiǎn)政策，如果當(dāng)?shù)亻_展了個(gè)人交生育保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)，那么個(gè)人交社保時(shí)就可以辦理一份生育保險(xiǎn)。

二、生育保險(xiǎn)的作用。

實(shí)行生育保險(xiǎn)是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

三、懷孕辭職生育保險(xiǎn)的處理方法?

相信大家都知道，生育保險(xiǎn)津貼的領(lǐng)取的要符合條件的：

第一，必須有一年或以上的社保繳納記錄；

第二，參保人在生產(chǎn)時(shí)，生育保險(xiǎn)必須在參保狀態(tài)才有資格，申領(lǐng)生育津貼，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些準(zhǔn)媽媽們?yōu)榈臏p輕自己的負(fù)擔(dān)，那怕是辭職了，也會與公司協(xié)商，自己出錢讓公司幫忙繳納社保，這樣在生產(chǎn)時(shí)就不會斷保，也有了申領(lǐng)生育保險(xiǎn)津貼的資格了，還有的人為了能領(lǐng)取生育津貼找一家社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行掛靠參保。

懷孕辭退生育險(xiǎn)怎么辦3

老婆懷孕辭職的話生育保險(xiǎn)怎么辦

個(gè)別女失業(yè)職工救濟(jì)期滿前住院，救濟(jì)期滿后生產(chǎn)，如自生產(chǎn)之日前15天處于失業(yè)救濟(jì)期間，可以發(fā)給生育補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于調(diào)整我市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》從2007年7月1日起提高天津市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。不要辭職，那樣就沒法報(bào)銷了。

如果可以，建議你臨近生育時(shí)請產(chǎn)假，產(chǎn)假完了報(bào)銷了生育保險(xiǎn)再離職。產(chǎn)假剩余天數(shù)的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按《規(guī)定》第十七條標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

辭職后懷孕了（原有生育險(xiǎn)）個(gè)人還能急時(shí)上嗎

生育保險(xiǎn)要連續(xù)交6個(gè)月以上，而且報(bào)銷的時(shí)候還在繼續(xù)交，才能報(bào)。失業(yè)救濟(jì)期間，進(jìn)行人工流產(chǎn)所支付費(fèi)用的報(bào)銷，應(yīng)按醫(yī)療費(fèi)的規(guī)定處理。產(chǎn)后還有產(chǎn)假。如果，公司不同意請病假，可以去勞動執(zhí)法部門或是去仲裁。具體報(bào)銷辦法是：如果你每個(gè)月工資為1000元，2008年1月1日開始交生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為

1369，而你2008年3月懷孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證（未婚生子的`報(bào)銷不了)+獨(dú)生子女證（一般來說生2胎的報(bào)銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司，如果你懷孕時(shí)候檢查花了500塊，生孩子的時(shí)候住院+手術(shù)花了2000塊，

一般來說，公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報(bào)銷，報(bào)銷以后給你的錢包括：500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)+1369元/月×4個(gè)月=7976塊，1369元/月×4個(gè)月這是醫(yī)保中心特別為報(bào)銷的女生補(bǔ)貼的。

懷孕后離職后可以自己辦理生育保險(xiǎn)嗎

商業(yè)險(xiǎn)不管生孩子，因外那不是疾病你可以看看醫(yī)保方面好像有報(bào)銷的那就不能報(bào)銷生育費(fèi)用的因?yàn)樯ｋU(xiǎn)報(bào)銷條件之一是生育時(shí)處于生育保險(xiǎn)參保狀態(tài)，你屆時(shí)已經(jīng)離職，自然不屬于參保狀態(tài)，也就不能報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用、沒法獲得生育津貼。你可以掛靠到人才公司，每個(gè)月出點(diǎn)管理費(fèi)，讓它幫你交五險(xiǎn)一金。這樣兩全其美！職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)怎么辦

兩三個(gè)月后要是不想上班了，可以到醫(yī)院開假條，由于是生育期間，有規(guī)定，公司不能隨意開除人，所以可以多歇幾個(gè)月。由于個(gè)人不承擔(dān)生育保險(xiǎn)費(fèi)，所以個(gè)人不能參保。天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例：第十四條失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：

（六）女性失業(yè)人員的生育補(bǔ)助。

你如果離職，個(gè)人不能繳納生育保險(xiǎn)，而且生育保險(xiǎn)斷了的話，到時(shí)你都無法報(bào)銷了可以的。關(guān)于下發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定>有關(guān)問題的通知〉的通知津勞局〔2005〕238號：

六、關(guān)于生育保險(xiǎn)制度實(shí)施的銜接問題

（四）初次就業(yè)、失業(yè)后再就業(yè)的人員，隨用人單位參保之日起所發(fā)生的生育保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。不用辭職的，有工資的生育保險(xiǎn)只能以單位的名義交，個(gè)人是無法交的。

生育保險(xiǎn)如果辭職了怎么辦

其次夫妻雙方可以拿一次生育津貼，具體情況各地不同。不用辭職的，有工資的我學(xué)保險(xiǎn)的。辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受生育補(bǔ)助費(fèi)。

辭職按照失業(yè)人員生育當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；關(guān)于印發(fā)《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的通知津政發(fā)〔2005〕69號：第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工個(gè)人上年度月平均工資之和的0.8%按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。商業(yè)險(xiǎn)不管生孩子，因外那不是疾病你可以看看醫(yī)保方面好像有報(bào)銷的我學(xué)保險(xiǎn)的。

懷孕離職后生育保險(xiǎn)要怎么享受的呢

生完孩子后，帶著《社會保障卡》、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（或《批準(zhǔn)再生育一個(gè)孩子生育證》）、出院小結(jié)、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、住院票據(jù)原件等材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)就行了。

好像懷孕以后就不能辦生育保險(xiǎn)了生育保險(xiǎn)要由單位支付，連續(xù)繳費(fèi)滿一年，在生育時(shí)仍在參保，才可以報(bào)銷生育費(fèi)用。第十六條失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須具備下列條件：

（三）非因本人意愿中斷就業(yè)；關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)工作中若干問題的處理意見津勞力【1997】345號：

四、女失業(yè)職工在失業(yè)救濟(jì)期間生育子女，給予5個(gè)月救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的生育補(bǔ)助費(fèi)，并按其生育子女的當(dāng)月發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，在領(lǐng)取了生育補(bǔ)助費(fèi)后，其生育住院期間的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷。

生育險(xiǎn)怎么辦

我學(xué)保險(xiǎn)的。上面的回答都對。如果你老公一直在交保險(xiǎn)，你沒工作或者工作單位沒交保險(xiǎn)，而你生孩子的時(shí)候他交生育保險(xiǎn)也已經(jīng)超過了一年，那么你也可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)，但你只能報(bào)銷500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)的一半=1250元，補(bǔ)貼的1369元/月×4個(gè)月的工資他就享受不到了。

目前當(dāng)務(wù)之急是找工作單位，至少要找個(gè)可以掛靠的單位，進(jìn)快繳費(fèi)參保，否則要自己支付了。我現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，生育險(xiǎn)已買滿有一年了，現(xiàn)在工作壓力大想離職，請問離職后生產(chǎn)完可否自已個(gè)人去辦理報(bào)銷事物，如果可以要辦理哪些手續(xù)？

建議不要離職，你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕7個(gè)月了，可以去辦理病假，如果單位不許，可以去醫(yī)院開證明，在你懷孕期間和哺乳期間，公司是不能開除你的。

職工懷孕辭職后關(guān)于生育保險(xiǎn)的問題

另外，生育保險(xiǎn)是不能轉(zhuǎn)移的。現(xiàn)在教你一招。

懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償，孕婦一般被認(rèn)為是不能勝任高強(qiáng)度工作孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 的，確實(shí)也是如此，一般如果女性懷孕，公司不會選擇放假而是選擇辭退，身為女性，應(yīng)該孕婦被裁生育險(xiǎn)怎么辦 了解更多關(guān)于懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償1

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”同時(shí)，我國《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

懷孕后員工被裁員怎么賠償2

一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的.話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。

二、在我國，如果有公司違法對身有懷孕 的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)

第一種維權(quán)的方式就是 ，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對所簽訂的勞動合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會撤銷公司對于員工的解除勞動合同這一個(gè)決定，并且最終會判定為兩方的勞動合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種維權(quán)的方式就是， 在我國的《勞動合同法》中，對于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不可以違反《勞動合同法》，而對其進(jìn)行勞動合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點(diǎn)規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規(guī)定，而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同，那么被解除勞動合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假如被公司解除勞動合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對于非法解除自己勞動合同來進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償?shù)?，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。

懷孕后員工被裁員怎么賠償3

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預(yù)告解除勞動關(guān)系，包括醫(yī)療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。值得注意的是，此條款并沒有排除《勞動合同法》第39條適用，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)行為時(shí)，公司可以依法與其解除勞動關(guān)系。另，《勞動合同法》第44條是勞動合同終止的法定情形，出現(xiàn)用人單位解散、被依法撤銷等情形時(shí)，亦可終止與“三期”女職工的勞動合同。

懷孕期間被裁員是違反《勞動合同法》，可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)旅行，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

懷孕裁員可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償

1. 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用。 公司依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險(xiǎn)或違法終止勞動合同、斷繳生育保險(xiǎn)導(dǎo)致其無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。另，當(dāng)生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權(quán)要求公司補(bǔ)足差額，即俗稱的“多不退，少要補(bǔ)”原則。

2.補(bǔ)償金、賠償金。 公司違法與“三期”女職工解除勞動關(guān)系的，需要支付賠償金。但是公司合規(guī)適用《勞動合同法》第39條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關(guān)系的，無須支付任何補(bǔ)償金、賠償金。公司合規(guī)適用《勞動合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動關(guān)系的，需要支付補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的計(jì)算方式為按照職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個(gè)月的平均工資。工資標(biāo)準(zhǔn)高于本地區(qū)社會平均月工資3倍的，計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)仍按照社會平均月工資3倍作為計(jì)算基數(shù)。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。另，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動合同法》施行之前的規(guī)則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 生活費(fèi)。 一般情形下，勞動關(guān)系終止后無須繼續(xù)支付后續(xù)工資，但個(gè)別省市出于保護(hù)“三期”女職工權(quán)益的考慮，規(guī)定單位需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付“三期”女職工勞動關(guān)系終止后的生活費(fèi)。比如《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》載明，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯(cuò)性解除。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

懷孕期間合同期滿可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。