首先要看公司是否為了辦理繳納了社會保險。如果公司辦理繳納了社會保險，員工可以享受生育保險產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的，產假期間產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。企業(yè)沒有辦理社會保險，女員工不能享受生育保險，由企業(yè)支付基本工資?？冃ЧべY是沒有產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的。

產假期間不發(fā)工資不合法。在休產假的期間，按照規(guī)定，應當與平時無異，按時發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產假的權利。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

拓展資料：女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據：《婦女權益保障法》規(guī)定，產假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產假期間，績效工資是應該發(fā)的，一般是按單位職工平均績效發(fā)放，單位不得因其休假不在崗位，扣發(fā)其績效工資。

產假扣除年終獎合法嗎

請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。

按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，女職工產假期間產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法;未參加神勇表現的，應當按照產假前的工資標準發(fā)給，應當只是減去加班費的剩余工資(獎金屬于工資范疇)。

女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，視作出勤，不影響全勤評獎。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

產假及其生育津貼相關規(guī)定如下產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

產假期間不發(fā)工資不合法。在職工休產假的期間產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反規(guī)定產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，侵害女職工合法權益的，女職工可以與用人單位協商要求支付工資。協商不成的，可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通常情況下產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，績效工資是要根據工作成果來確定數額產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資產假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的。產假期間的工資標準依據相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

【法律依據】

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條?女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。