正式工轉外包原公司外包需要賠償嗎 ，等于單位讓你與另一家公司建立勞動合同關系原公司外包需要賠償嗎 ，如果是合同到期后不續(xù)約，單位依法需要支付經濟補償金。如果是合同未到期轉外包，需要支付賠償金。這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動合同關系，簽字時要注意。標準是按工作年限，補償金是每滿一年補一個月，賠償金就是補償金的兩倍。

合同工轉外包有補償嗎

隨著市場經濟的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風險，進行合法裁員，勞務派遣制度應運而生。

勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，也就是被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。第一，勞務派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險等各種人事、勞動手續(xù)，使企業(yè)能夠專心于核心事業(yè)的發(fā)展。第二，勞務派遣用工降低了企業(yè)生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經濟效益和管理效率。第三，勞務派遣用工降低了企業(yè)的用工風險，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同解除等用工風險

總結：企業(yè)與勞務外包單位之間按雙方合同承擔權利義務，企業(yè)對勞務外包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與企業(yè)按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

法律依據：

第一，《勞動合同法》第63條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。”《勞務派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

從法律關系上來說，被派遣勞動者與企業(yè)不存在勞動關系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動合同法》第66條修改為：“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”《勞務派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示?！钡?條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%?！钡?8條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例?！?/p>被甲方裁員，外包公司是否需要進行賠償？

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退原公司外包需要賠償嗎 的,用工單位不需要承擔經濟賠償原公司外包需要賠償嗎 的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

沒有賠償原公司外包需要賠償嗎 ，外包員工被用工單位辭退原公司外包需要賠償嗎 的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

不需要賠償。外包員工被用工單位辭退原公司外包需要賠償嗎 的,用工單位不需要承擔經濟賠償原公司外包需要賠償嗎 的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

法律分析：不需要賠償。外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意原公司外包需要賠償嗎 ，勞動合同期限原公司外包需要賠償嗎 ，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。特別是法律規(guī)定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協(xié)議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其原公司外包需要賠償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

外包裁員應當找外包公司原公司外包需要賠償嗎 ，因為合同具有相對性原公司外包需要賠償嗎 ，是與外包公司簽訂原公司外包需要賠償嗎 的勞務合同原公司外包需要賠償嗎 ，也應當找外包公司進行賠償。如果實際用工單位用人單位存在過錯，也可以一并起訴要求賠償。