法律分析：應納稅額的計算公式為：

(一)每次收入不超過4000元時解除合同離職補償個稅計算器 ，應納稅額：(每次收入-800)x20%

(二)每次收入在4000元以上時1、應稅所得額在20000元以下時解除合同離職補償個稅計算器 ，應納稅額次收入x(1-20%)x20%

2、應稅所得額超過20000元時解除合同離職補償個稅計算器 ，應納稅額每次收入x(1-20%)}x適用稅率-速算扣除數

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

法律分析：解除勞動合同解除合同離職補償個稅計算器 的一次性補償金解除合同離職補償個稅計算器 的計算步驟和方法。在計算稅款時解除合同離職補償個稅計算器 ，可以扣除以下兩項：1、上年職工平均工資3倍的數額。2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。第一步：計算上年度職工平均工資的3倍解除合同離職補償個稅計算器 ，如未超過解除合同離職補償個稅計算器 ，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數額為115659元。第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。第三步：扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅第四步：超過扣除標準，計算每月個人所得稅第五步：計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

解除勞動合同一次性補償金個稅計算方法是一次性經濟補償收入除以在企業(yè)解除合同離職補償個稅計算器 的工作年限數；得出解除合同離職補償個稅計算器 的商數作為月工資和薪金收入按照相關規(guī)定計算繳納個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除合同離職補償個稅計算器 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除合同離職補償個稅計算器 他情形。

國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知

發(fā)文單位解除合同離職補償個稅計算器 ：國家稅務總局

文 號：國稅發(fā)[1999]178號

發(fā)布日期：1999-9-23

近接一些地區(qū)請示解除合同離職補償個稅計算器 ，要求對企業(yè)在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。經研究解除合同離職補償個稅計算器 ，現規(guī)定如下：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。

五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。

六、本通知自1999年10月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。

以當地上年職工平均工資3倍數額為標準解除合同離職補償個稅計算器 ，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

擴展資料解除合同離職補償個稅計算器 ：

關于勞動合同法賠償金需注意：

1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;

2、用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經濟補償等而未予支付的，經勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金解除合同離職補償個稅計算器 ；

3、當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

參考資料來源：百度百科——離職補償金