被公司解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資中途被公司辭退賠償金 ，六個月以上不滿一年的中途被公司辭退賠償金 ，按一年計算中途被公司辭退賠償金 ；不滿六個月的中途被公司辭退賠償金 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司解雇的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

公司主動辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者被用人單位辭退的情況下，可以依據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以及事由來要求賠償，但涉及到勞動者存在嚴(yán)重失職的行為，需要用人單位出具相關(guān)的證據(jù)，如果用人單位變相理由來辭退員工的，勞動者可以依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

綜上所述，上面的問題公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在公司的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)?，?dāng)用人單位違規(guī)辭退員工的，需要以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來進(jìn)行賠付。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》法律規(guī)定，第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其中途被公司辭退賠償金 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退一般補(bǔ)償多少

公司辭退一般補(bǔ)償多少，在現(xiàn)實的用人單位和員工之間，員工辭職和單位辭退員工都是很常見的事情，公司辭退員工不同條件下是有不同的賠償?shù)?，以下公司辭退一般補(bǔ)償多少中途被公司辭退賠償金 ？

公司辭退一般補(bǔ)償多少1

被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補(bǔ)償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退一般補(bǔ)償多少2

一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、辭退員工有哪些情形

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的.。

4、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究了刑事責(zé)任的。

綜上所述就是中途被公司辭退賠償金 我對于單位辭退員工的補(bǔ)償，在最新的標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家。當(dāng)然。我還是希望大家都能找到自己滿意的工作，然后認(rèn)真的工作的，不會出現(xiàn)被辭退的現(xiàn)象。

公司辭退一般補(bǔ)償多少3

公司辭退員工的話，應(yīng)該給多少賠償金呢？

前兩天，一則他因悼念父親被辭退的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職，回來后被辭退。但該員工并沒有乖乖接受自己的命運，而是向公司提起了賠償訴訟，最終得到了7.5萬元賠償金。在平時，對我們來說似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢群體，被公司辭退。有時候連工資都不回。這個員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識，如果被公司無故辭退，就可以得到賠償金。因為這是法律賦予我們的權(quán)利，接下來我就來說說辭退賠償金，請大家多關(guān)注我

首先說一下什么是無故辭退。有朋友說，以上情況，因為員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職，違反了公司規(guī)定，不應(yīng)算作無故辭退。但是，我這里要說的是法律上的無故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以，我們不能說員工違反公司規(guī)定就可以無理解雇，而是要依法確定是否無理解雇。

一般來說，只要勞動者在工作期間沒有因嚴(yán)重違法行為給公司造成嚴(yán)重后果，公司不得無故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)?？吹降氖?，一些“臟”公司每個月都會招人。招人后試用期一個月，一個月后員工無故被辭退。這樣，為了少花錢，又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒有犯嚴(yán)重錯誤，即使公司想辭退別人，也會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一點是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開。

作為一個法律工作者，我想明確地告訴你，電影和現(xiàn)實是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫辭職信或者辭職報告之類的東西。以上員工寫辭職信，就拿不到這7.5萬。所以，即使公司讓你寫這些東西，或者讓你不寫就不給你錢，你也寫不出來。公司一般都有法務(wù)人員，他們當(dāng)然知道賠償金遠(yuǎn)大于工資。為了追求公司價值，他們可以盡量少存錢。所以，對于我們的員工，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，一定不能讓公司設(shè)下圈套來欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每滿一年支付一個月的工資；在公司工作滿10年，公司會多發(fā)10個月工資；工作六個月以上不滿一年的，公司多付一個月，工作不滿六個月的，也多付半個月。如果公司無故辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償2倍，也就是說以上的錢是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無故辭退，那么公司賠償你4萬元。試用期內(nèi)無故被辭退的，還可以多拿一個月工資。

公司辭退員工中途被公司辭退賠償金 的賠償金中途被公司辭退賠償金 ：

1、用人單位違法解除勞動合同中途被公司辭退賠償金 ，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金中途被公司辭退賠償金 ；

2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員中途被公司辭退賠償金 ，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、用人單位過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金又叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。