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工人在工地半夜發(fā)病死亡

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.17
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如果工人在工地半夜發(fā)病死亡他是在晚上值班或加班,因突發(fā)疾病死亡,這樣的話,包工頭和老板是要承擔(dān)責(zé)任,并且是很大一部分責(zé)任的,法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
工地上突發(fā)疾病死亡責(zé)任承擔(dān)

法律分析工人在工地半夜發(fā)病死亡 :工人因病在施工工地死亡工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,老板承擔(dān)30%工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,包工頭承擔(dān)30%,工人自己承擔(dān)40%的責(zé)任。如果是突發(fā)疾病 48小時(shí)內(nèi)沒(méi)有搶救過(guò)來(lái),屬于視為工傷。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為工人在工地半夜發(fā)病死亡 :配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

在工地上下班后在宿舍睡覺(jué)下半夜突然死亡算不算工傷?

工商就是在工作時(shí)間工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,工作地點(diǎn)發(fā)生工人在工地半夜發(fā)病死亡 的傷亡或死亡工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,這就叫工商。工人在工地半夜發(fā)病死亡 你不是在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事情工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,那就不算工傷。

人在工地干活,晚上突發(fā)疾病去世,包工頭不給賠償,違法嗎?

父親在外打工工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,吃住都在工地工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,夜里突發(fā)疾病送院(之前已經(jīng)生病工人在工地半夜發(fā)病死亡 了),但是工地很偏遠(yuǎn),包工頭帶了藥。出事后包工頭和公司不想負(fù)責(zé)任,找勞動(dòng)局投訴有嗎?該怎么辦?(網(wǎng)友求助)

【事件分析】

人在工地,晚上突發(fā)疾病死了,包工頭和公司需不需要負(fù)責(zé)任呢?這要具體情況具體分析了。

如果工人在工地半夜發(fā)病死亡 他是在晚上值班或加班,因突發(fā)疾病死亡,這樣的話,包工頭和老板是要承擔(dān)責(zé)任,并且是很大一部分責(zé)任的。

如果他不是在加班或值班,只是在單位提供的居室休息,因自身的身體原因突發(fā)疾病而死,那這屬于正常死亡,與包工頭和公司是沒(méi)有任何關(guān)系的。

如果是第一種情況,就應(yīng)該去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁科申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果是第二種情況,就不要用法律手段了。找人去和包工頭和公司協(xié)商,進(jìn)行一點(diǎn)人道主義補(bǔ)償就行了。

但是,如果包工頭和公司撒手不管不顧。

工人在工地半夜發(fā)病死亡 我覺(jué)得,這樣處理,也不是十分妥貼,至少是應(yīng)該給予農(nóng)民工家屬,以人道主義的一些關(guān)懷和關(guān)愛的。

比如,適當(dāng)?shù)某鳇c(diǎn)喪葬費(fèi)用等等,以撫慰失去親人的家屬那受傷的心。畢竟,人是死在了工地上。

以沒(méi)有法律責(zé)任而把自身推脫得一干二凈,是一種冷漠和無(wú)情,在道義上也是說(shuō)不過(guò)去的。

這種情況,對(duì)于死者家屬來(lái)說(shuō),最好的辦法,就是平心靜氣地與對(duì)方好好協(xié)商,以期得到人家的同情和幫助。

如果因失去親人,失去理智,甚至想通過(guò)“鬧”一下,來(lái)獲得利益的話,我想,是不會(huì)達(dá)到目的的,甚至?xí)霈F(xiàn)得不償失的結(jié)局。

所以,事情既然發(fā)生了,好說(shuō)好商量,盡量把事兒辦圓滿了,是一條正確的選擇。

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工人在工地暈倒死亡賠償

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04-08 11:32

工人在工地半夜發(fā)病死亡

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