所謂自身疾病發(fā)作或死亡自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 的權益，我國對工傷保險自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。

工傷認定標準自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ：

職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

工傷賠償標準自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ？

工傷賠付的標準是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；等等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工資期間突發(fā)疾病死亡有以下情況屬于工傷：

1、自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 我國《工傷保險條例》規(guī)定自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，職工有下列情形之一的自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，視同工傷：在工作時間和工作崗位自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

2、“48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。但為了更高保障職工的權益，自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 我國《工傷保險條例》對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 的規(guī)定自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

按工傷保險處理條例的規(guī)定自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，在工作時間和工作場所內自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，由于工作原因導致的事故傷害可以認定為工傷。

如果職工在工作時間和工作崗位自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，也可視作為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內死亡視同工傷。 職工在工作時間和工作崗位上自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。 “48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 勞動和社會保障部 《關于實施若干問題的意見》 勞社部函〔2004〕256號 三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

算工傷。職工在工作時間和工作崗位自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 的算作工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位自身突發(fā)疾病死亡算不算工傷 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。