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六級傷殘的享受以下待遇：一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金六級傷殘賠安責險賠償多少 ，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；二保留與用人單位的勞動關系六級傷殘賠安責險賠償多少 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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如果職工在工作時間遭遇工傷六級傷殘賠安責險賠償多少 的六級傷殘賠安責險賠償多少 ，用人單位是需要負責的。勞動者可以向工傷鑒定委員會申請工傷認定六級傷殘賠安責險賠償多少 ，確實傷殘等級，根據(jù)等級來確定賠償數(shù)額。那么，工傷六級傷殘能賠償多少錢呢?六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面六級傷殘賠安責險賠償多少 ：(1)醫(yī)療費;(2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期間工資，根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納六級傷殘賠安責險賠償多少 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

六級工傷 的賠償項目主要包括以下幾個方面六級傷殘賠安責險賠償多少 ：(1) 醫(yī)療費 ;(2) 一次性傷殘補助金 六級傷殘賠安責險賠償多少 ，為16個月本人 工資 ;(3)一次性 傷殘 就業(yè)補助金六級傷殘賠安責險賠償多少 ，根據(jù)勞動者所在省的 工傷 條例確定， 解除勞動關系 時領取;(4)一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(5) 停工留薪期 工資，根據(jù) 勞動能力鑒定 結論通知書確定，伙食補助費、 護理費 、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納 工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 社會保險 基金財務制度第三十條 工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其六級傷殘賠安責險賠償多少 他支出。 工傷保險待遇支出指經(jīng) 工傷認定 后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括 工傷醫(yī)療待遇 支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷的 醫(yī)療費用 、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至 四級工傷 職工按月領取的 傷殘津貼 、五至 十級傷殘 職工按規(guī)定領取的一次性工傷醫(yī)療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后領取的 養(yǎng)老保險 待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當?shù)?最低工資標準 由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產(chǎn)生的，應由工傷保險基金負擔的支出。 工傷預防費用支出指按規(guī)定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

法律分析：因為工傷導致六級傷殘六級傷殘賠安責險賠償多少 的員工可以獲得一次性傷殘補助金，賠償金額為十六個月六級傷殘賠安責險賠償多少 的員工本人工資，在治療后，六級傷殘員工因為難以安排工作六級傷殘賠安責險賠償多少 的，應當由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼給勞動者，六級傷殘的津貼為員工工資的百分之六十。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷六級傷殘賠償項目六級傷殘賠安責險賠償多少 ：一次性傷殘補助金為16個月的本人工資六級傷殘賠安責險賠償多少 ；傷殘津貼為本人工資的60%；解除或者終止勞動關系的六級傷殘賠安責險賠償多少 ，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

一次性傷殘補助金為14個月六級傷殘賠安責險賠償多少 的本人工資六級傷殘賠安責險賠償多少 ，由社保機構支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼六級傷殘賠安責險賠償多少 ，標準為本人受傷前工資的60%支付.經(jīng)工傷職工本人提出六級傷殘賠安責險賠償多少 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。

要求六級傷殘賠安責險賠償多少 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。