只要合同條款不違反原勞動(dòng)合同及法律規(guī)定上份合同在有效期又重新簽 ，員工是可以簽訂勞動(dòng)合同上份合同在有效期又重新簽 的上份合同在有效期又重新簽 ，但公司違反相關(guān)約定的勞動(dòng)者可以拒絕重新簽訂。

法律分析

公司因重大變化無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同上份合同在有效期又重新簽 ，應(yīng)該和員工協(xié)商，協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，單方要求變更合同內(nèi)容或期限的，需征得另一方同意。否則，另一方有權(quán)拒絕。相關(guān)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。崗位屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該遵循協(xié)商一致原則。勞動(dòng)者被公司強(qiáng)制性換工作崗位的時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

只要是雙方真實(shí)意思上份合同在有效期又重新簽 的表示是有效的,原有的借款合同會(huì)因新簽署的合同而無(wú)效,可以在新簽的合同里面寫明。

根據(jù)《合同法》第35條規(guī)定上份合同在有效期又重新簽 ，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的上份合同在有效期又重新簽 ，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。就當(dāng)事人來(lái)說(shuō)上份合同在有效期又重新簽 ，無(wú)非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。

法人、其他組織應(yīng)該蓋什么章，我國(guó)《合同法》未作明確規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額(企業(yè)之間對(duì)帳單)這樣的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，那么財(cái)務(wù)章也是有效的。

值得注意的是，《合同法》第23條的規(guī)定，簽字或蓋章是選擇關(guān)系，意味著要么簽字，要么蓋章，要么簽字蓋章同時(shí)具備，這三種情況對(duì)于合同成立的意義是相同的。在實(shí)際簽定合同時(shí)，人們往往重視蓋章的作用與意義，甚至有的認(rèn)為蓋章比簽字重要，其實(shí)這是誤解。

印章的使用(即蓋章)就等于印章所有者(即印章名義人)的簽名，蓋章的效力就等于簽名的效力。印章之所以具有證明功能，不過(guò)是使用印章能夠代替并可以反復(fù)代替簽名，且有時(shí)具有省力之效。由于印章極易被偽造，并且印章的名義所有者(即印文所表示其姓名或名稱的印章?lián)碛姓?與實(shí)際控制者極易分離，所以，印章的證明力在本質(zhì)上低于簽名的證明力。

我們?cè)诮灰谆顒?dòng)中應(yīng)當(dāng)更重視簽名，因?yàn)楹灻c簽名人之間聯(lián)系的確定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于印章與印章名義人之間的聯(lián)系，對(duì)方當(dāng)事人只要當(dāng)面簽名，就可以在相當(dāng)程度上保證其簽名的效力與證明力。

重新簽訂勞動(dòng)合同后，原來(lái)上份合同在有效期又重新簽 的合同就無(wú)效上份合同在有效期又重新簽 了，勞動(dòng)者想保留的可以保留。勞動(dòng)合同沒到期又重新簽訂勞動(dòng)合同的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。如果合同約定的勞動(dòng)期限有重合，則視為雙方對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，原勞動(dòng)合同自雙方簽訂新合同之日起已失效，以新的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

法律分析

變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。變更勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題：第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等上份合同在有效期又重新簽 ；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。第三，對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)可以變更合同上份合同在有效期又重新簽 ；如果雙方不能達(dá)成一致就不能修改。關(guān)于價(jià)格問(wèn)題合同是怎么約定上份合同在有效期又重新簽 的是非常關(guān)鍵，如果有約定可以按照新的價(jià)格執(zhí)行，如果沒有約定就不能變了。

可以上份合同在有效期又重新簽 的上份合同在有效期又重新簽 ，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律分析

有效合同必須具備以下要件，首先，訂立合同的主體必須具有相關(guān)法律規(guī)定的民事行為能力，其次是意思表示真實(shí)。再次，合同內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。因此你所說(shuō)的情形，只要符合上述條件，雙方簽字的協(xié)議具有法律效力，但是若屬于特殊類型的合同，如實(shí)踐合同，借款合同。在雙方當(dāng)事人簽字之后，只能代表合同成立，但實(shí)際生效還需要出借人交付上份合同在有效期又重新簽 了出借的錢給借款人上份合同在有效期又重新簽 了之后，那么合同才會(huì)生效。因此，也不能完全肯定的說(shuō)，雙方當(dāng)事人都簽字的合同就一定能生效，一般來(lái)說(shuō)，依法成立的合同，自成立時(shí)起就發(fā)生法律效力，但是，有的法律或者行政法規(guī)規(guī)定，某些種類的合同，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才能生效。在這種情況下，當(dāng)事人訂立合同后，這個(gè)合同就不能馬上生效，當(dāng)事人必須按照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，到有關(guān)的部門去履行批準(zhǔn)或者登記等手續(xù)，合同經(jīng)過(guò)了批準(zhǔn)或者辦理了登記后，才能發(fā)生法律效力，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)才能得到法律的認(rèn)可。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

1、如果簽合同期限界面上份合同在有效期又重新簽 ，簽合同終止。

2、如果簽合同期限未滿上份合同在有效期又重新簽 ，并就同一交易有新上份合同在有效期又重新簽 的約定上份合同在有效期又重新簽 ，屬于合同變更。如果后合同對(duì)前合同有變更上份合同在有效期又重新簽 ，一般情況下以后合同為準(zhǔn)。