解除固定期限勞動(dòng)合同解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

固定期限勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限來(lái)賠償。員工在單位工作每滿一年的，賠償員工一個(gè)月的工資解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ；不滿六個(gè)月的，賠償員工半個(gè)月的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上班一族對(duì) 勞動(dòng)合同 一定特別的熟悉，那么大家對(duì)解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么有具體的解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 了解嗎?解除固定勞動(dòng)合同工作時(shí)間滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的 工資 作為補(bǔ)償;因患病非 工傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事工作塬來(lái)工作或者別的工作，不但要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償還要另外補(bǔ)償不低于6個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助。 A 解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了 勞動(dòng)關(guān)系 ，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致 合同解除 ，您可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或生活補(bǔ)助費(fèi)。 情況一解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。 情況二：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 他崗位，仍不能勝任的。 結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事塬工作也不能從事由單位另行安排的工作。 結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷煺休、煺職手續(xù)，享受了煺休、煺職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 情況四：勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使塬勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的。 B何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系 “停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。 “放長(zhǎng)假”：因單位塬因放長(zhǎng)假的職工，沒有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。 “長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 的職工，醫(yī)療期滿回塬崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事塬工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人塬因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。 “掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。 “因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。 “出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將 養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 “協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。 “擅自離崗”：由于個(gè)人塬因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按 曠工 處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)。 解除固定期限勞動(dòng)合同在員工違反了勞動(dòng)合同條款是可以不給于補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位?duì)員工因?yàn)橐庖姸?解除合同 是需要對(duì)其支付賠償款，賠償款必須不得低于一個(gè)月的基本工資，若用人單位不支付 賠償金 ，我們可以到 勞動(dòng)監(jiān)察 局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

一、有固定期限 勞動(dòng)合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ，以貨幣形式直接支付給職工解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 二、 勞動(dòng)合同終止 單位是否必須賠償? 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、訂立固定期限勞動(dòng)合同要遵守哪些原則? 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為解除固定期限勞動(dòng)合同怎樣賠償 了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 綜上所述，勞動(dòng)合同按照是否有期限可以分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。目前基本上合同都是有固定期限的，三五年一簽的情況比較多。如果公司和職工解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照月工資的倍數(shù)執(zhí)行，這里的倍數(shù)就是職工的 工齡 ，也就是合同期限。