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無固定期限合同解除怎么賠

在線問法 時(shí)間: 2023.08.19
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但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多無固定期限合同解除怎么賠了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式,無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同解除怎么賠,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí),基本是沒有區(qū)別的,《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無固定期限勞動(dòng)合同解除怎樣賠償

無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同解除怎么賠 的解除有兩種方式:一種是協(xié)商解除無固定期限合同解除怎么賠 ,另一種是單方解除。在協(xié)商解除無固定期限合同解除怎么賠 的情況下,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下,如果用人單位存在過錯(cuò),構(gòu)成違法解除的,員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的,則不能獲得賠償和補(bǔ)償。

公司解除無固定期限合同怎么賠償

公司解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無固定期限合同解除怎么賠 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的無固定期限合同解除怎么賠 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的無固定期限合同解除怎么賠 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金,賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同解除怎么賠 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí),基本是沒有區(qū)別的。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多無固定期限合同解除怎么賠 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無固定期限合同解除怎么賠 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同無固定期限合同解除怎么賠 :

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金

簽無固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,首先無固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動(dòng)合同證明)無固定期限合同怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

員工主動(dòng)解除無固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
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好消息太多,今天只發(fā)這一個(gè)?? 不僅判如所請(qǐng),而且讓保險(xiǎn)公司把鑒定費(fèi)給承擔(dān)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

無固定期限合同解除條件

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限合同解除怎么賠

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