定傷殘跟骨折其實關(guān)系不大骨折夠不構(gòu)成傷殘 ，第一個，從概念來說，定傷殘不是醫(yī)院定，是勞動局定的。第二個，就是對你產(chǎn)生永久性的活動障礙或功能缺失，才會定傷殘。骨折很多時候只要治療得當，愈合比較良好，它是不會造成永久性的傷殘的，所以很多骨折并不會定殘。在臨床上病人發(fā)生骨折后，在傷殘鑒定時要根據(jù)骨折治療后的結(jié)果，決定傷殘的級別，比如病人發(fā)生下肢骨折，在經(jīng)過治療后病人的下肢長短等長，關(guān)節(jié)功能正常，而且病人的步態(tài)正常，在傷殘評定上一般可以鑒定為十級傷殘。如果同樣病人發(fā)生下肢骨折，在治療后出現(xiàn)下肢的短縮、成角畸形，病人的關(guān)節(jié)功能活動受限，病人步態(tài)出現(xiàn)異常，在傷殘評定時一般可以評定為九級傷殘或者是八級傷殘。如果病人發(fā)生下肢骨折后，在經(jīng)過正確治療后，仍然出現(xiàn)病人的膝關(guān)節(jié)或者踝關(guān)節(jié)僵直等情況，一般在傷殘鑒定時可以定級為八級傷殘。工傷鑒定的情況下，除輕微骨折和隱裂無法達到評殘標準外，骨折最低可以評十級傷殘。

拓展資料：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的骨折夠不構(gòu)成傷殘 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

骨折夠不構(gòu)成傷殘 我國現(xiàn)階段共有傷殘評定標準6個骨折夠不構(gòu)成傷殘 ，常用的有3個骨折夠不構(gòu)成傷殘 ，分屬于不同部門，存在重復(fù)制定，內(nèi)容交叉，相互矛盾的情況。傷殘等級采用10級分法，每個等級傷殘率相差10%，傷殘等級的確定，為專家公預(yù)的結(jié)果，科學(xué)性略差，尚處于傷殘評定技術(shù)的初級階段，希望骨折夠不構(gòu)成傷殘 我國傷殘評定技術(shù)標準的建設(shè)，盡早確立標準體系。目前骨折夠不構(gòu)成傷殘 我國有：

一、人體損傷致殘程度分析。

二、道路交通事故受傷人員傷殘評定。

三、勞動能力鑒定，職工工傷與職業(yè)病致殘等級，進行傷殘評定，一般骨折傷殘等級評定標準是10級。

下面列舉一些常見骨折的10級傷殘：

一、尺骨或橈骨粉碎性骨折，休息滿4個月可做鑒定，但要看肌電圖，尺、橈骨神經(jīng)或正中神經(jīng)是否受損。

二、鎖骨骨折，觀察手臂活動是否受限，是否能上去觸摸頭頂。

三、四根肋骨骨折，或兩根肋骨的缺失，

四、髕骨粉碎性骨折。如果行了手術(shù)，用了內(nèi)周定則放寬條件，可能構(gòu)成10級，髕骨單純的線性骨折，不易構(gòu)成傷殘。

五、內(nèi)踝或外踝粉碎性骨折，導(dǎo)致踝關(guān)節(jié)關(guān)節(jié)間隙的紊亂，可做10級傷殘，內(nèi)外踝同時發(fā)牛骨折，可做10級傷殘。

六、胸椎或腰椎椎體，三分之一壓縮性骨折，可定10級傷殘，需要通過觀察CT壓縮面，是否達到三分之一。

七、顱腦骨折，入院時如果有昏迷，伴有蛛網(wǎng)膜下腔出血，可做10級，僅顱腦骨折，不易做傷殘。

如果傷情夠評殘骨折夠不構(gòu)成傷殘 ，可鑒定。 勞動能力鑒定 （ 傷殘等級鑒定 ）。工傷職工 停工留薪期 滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)骨折夠不構(gòu)成傷殘 ，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交骨折夠不構(gòu)成傷殘 ：（1） 工傷認定決定書 或《工傷證》骨折夠不構(gòu)成傷殘 的復(fù)印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其骨折夠不構(gòu)成傷殘 他。 工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院 伙食補助費 ，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘 補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸ 一次性醫(yī)療補助金 ：重慶職工平均月工資標準（2009年2580元）×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘 就業(yè)補助金 或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協(xié)商不成，可在事故發(fā)生地或用人單位所在地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。