臨時用工發(fā)生意外傷害的賠償如下單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

受害人因傷致殘的單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償責任。

臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

法律分析單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ：雇的臨時工意外受傷由公司賠償單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

工傷賠償項目

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

臨時工就是暫時在單位工作的人員單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，對于臨時工的意外死亡，國家具有明確的賠償規(guī)定。下面由我為單位雇傭臨時工發(fā)生意外 你詳細介紹臨時工意外死亡的賠償規(guī)定的相關(guān) 法律知識 。

臨時工死亡的賠償規(guī)定

關(guān)于臨時工是否屬于工傷賠償?shù)姆秶?

1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工 協(xié)議書 》，但依據(jù) 勞動法規(guī) 定，在實行 勞動合同 制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動 保險 、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當由用人單位自身負擔。

臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?/p>

2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。

因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。

關(guān)于臨時工的工傷死亡賠償 ：

用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

臨時工的存在弊端

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責任的 渠道 ，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進步。

臨時工非工傷死亡的賠償標準

一、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng) 的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項 下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本 條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列 規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者， 為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。

我對“臨時工非工傷死亡的賠償標準是多少”這個問題的解答到此結(jié)束，根據(jù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定，我們知道臨時工非工傷死亡也應(yīng)該得到多方面的賠償，這個問題涉及的內(nèi)容較多。

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除非受傷者具有故意或重大過失，都有獲得賠償單位雇傭臨時工發(fā)生意外 的權(quán)利單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ！

根據(jù)現(xiàn)行單位雇傭臨時工發(fā)生意外 的相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合辦理工傷待遇賠償糾紛案件的實務(wù)經(jīng)驗，分析建議如下單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ：

第一，受傷者與用工單位之間的關(guān)系是確定賠償責任的前提 。受傷者與用工單位之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，還是普通的雇傭關(guān)系，這些關(guān)系會對賠償與責任的認定是不同的，那么作為普通人在與對方合作時，首先要弄清楚雙方的關(guān)系，并保存相關(guān)證據(jù)，譬如如果是正常上班勞動關(guān)系首選就要簽訂書面勞動合同，如果是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，就要保留相關(guān)的協(xié)議或者事務(wù)承包材料等等。

第二，受傷者遭遇傷害需要與工作或勞務(wù)有關(guān)，相對方才有賠償義務(wù) 。受傷者如果與對方之間是勞動關(guān)系，那么只要是在工作時間工作場所從事與工作有關(guān)的事宜受傷，就符合工傷認定的條件，用人單位需要承擔無過錯的責任，就是說傷者違反了操作規(guī)程操作受傷，用人單位也要承擔工傷賠償責任，但是雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，責任賠償是根據(jù)雙方過錯程度來確定的，不是全部都由用人單位或雇主承擔。關(guān)鍵一點是受傷是因從事單位或雇主安排的工作造成的，否則單位或雇主是沒有承擔賠償?shù)牧x務(wù)的。

臨時工現(xiàn)在存在很多行業(yè)，無論國企和私企都存在，一般的臨時工都在勞務(wù)派遣公司，他們招勞務(wù)派遣工時，會給買最基本的工傷保險，別的可以不給買，這是最基本的，出了問題，起碼有個保障，要不勞務(wù)派遣公司也跟著受連累，但是，如果不是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，黑勞務(wù)，那就完了，出了問題，很難打贏，即使贏了，賠錢也很少。

正規(guī)的公司，一定不會冒著這么大的風險，不給員工繳納工傷保險。

各位，做一項工作時，一定要注意，看看這個工作存在的危險性，及時識別危險源，防微杜漸！

每個人應(yīng)該給自己買份保險，作為自己的保障，尤其上有老下有小的年紀，出了問題這是個保障，起碼不是感覺天塌下來！

祝愿大家平平安安上班，安安全全回家！

需要證明是工作時間 工作地點 從事的是工作內(nèi)容。

您在從事臨時工工作中意外受傷，如用人單位未與您簽訂勞動合同、未繳納 社會 保險，則由用人單位向您支付工傷保險待遇。

依據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。按照《 社會 保險費》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會 保險費。第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十九條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，按國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

您可以要求用人單位補簽書面的勞動合同、辦理工傷認定，要求用人單位支付您的工傷保險待遇。如用人單位拒絕向您支付工傷保險待遇，您可以向區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊投訴或向人民法院提起訴訟。。

只要沒退休就不存在臨時工，單位稱之的臨時工就是違法用工，出意外同樣按工傷賠償。

按照勞動法規(guī)定單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，單位沒有臨時工單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，建立勞動關(guān)系單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，應(yīng)當訂立勞動合同單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。

勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資） 。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

用人單位沒有繳納社會保險費的，應(yīng)當由社會保險基金支付的費用均由單位支付。

臨時工發(fā)生工傷事故單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ，應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

《工傷保險條例》

第十七條 用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料單位雇傭臨時工發(fā)生意外 ：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。