臨時工干了幾天活兒，不小心弄壞了公司的東西，如果是因為工作上的原因，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關(guān)系就需要賠償，但是否需要個人完全承擔(dān)取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動合同中是否有約定臨時工造成的損失如何追責(zé) ？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓臨時工造成的損失如何追責(zé) 你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔(dān)技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責(zé)任）。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。是否需要個人完全承擔(dān)取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金臨時工造成的損失如何追責(zé) ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

情況不明不好講，從法律上來講，關(guān)鍵要看是否是由于工作臨時工造成的損失如何追責(zé) 的原因臨時工造成的損失如何追責(zé) 了，如果是的話，雇工因此造成的實際損失，比如醫(yī)療費、誤工費等，由雇主承擔(dān)。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系臨時工造成的損失如何追責(zé) ，不同于雇傭關(guān)系臨時工造成的損失如何追責(zé) ，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

1.按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，雇傭者要對臨時工的受傷負責(zé)。

2.第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

3.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

因此，雇傭者應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成臨時工造成的損失如何追責(zé) 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

您好，臨時工受傷臨時工造成的損失如何追責(zé) 了也是需要支付相關(guān)賠償臨時工造成的損失如何追責(zé) 的。需要分具體情況，看“臨時工”與“用人者”之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

臨時工受傷了怎么賠償臨時工造成的損失如何追責(zé) ？

第一種、形成了勞動關(guān)系

如果與用工單位簽訂了勞動合同，那么根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，是沒有正式與臨時工之分的，只是勞動合同的期限不同，如果“臨時工”是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受損害的，那么此種情況應(yīng)當(dāng)依法認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。

臨時工受傷了怎么賠償？

第二種、形成了勞務(wù)關(guān)系

但若雇傭者屬于個人，臨時工與雇傭者之間，未簽訂相關(guān)的勞動合同，那么雇傭者與臨時工之間的關(guān)系實質(zhì)上屬于法律性質(zhì)上的勞務(wù)關(guān)系。對于該種情況，若在提供勞務(wù)期間，因為他人的原因?qū)е绿峁﹦趧?wù)的一方受到傷害，那么其可以向第三人請求其承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，也可以向接受勞務(wù)的一方，即用人者主張相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。用人者承擔(dān)責(zé)任后，可以向造成損害的第三人追償。若雙方對損害的發(fā)生均無過錯，那么適用公平原則，由用人者對提供勞務(wù)的一方進行適當(dāng)補償。

臨時工受傷了怎么賠償？

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。