勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 了勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確定是勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要程序，若不能確認(rèn)勞動關(guān)系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害。

勞動關(guān)系確認(rèn)之后勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ，立即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾埞J(rèn)定因?yàn)閯趧雨P(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

是勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 的。如果受傷符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ，可以認(rèn)定勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

是勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 的勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚趧雨P(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 的，申請工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧雨P(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，來確認(rèn)勞動關(guān)系。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

1.順利，工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 的先決條件，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ！

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表勞動關(guān)系確認(rèn)后工傷好認(rèn)定嗎 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

4.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。