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下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.04
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算,2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì):工作年限X每月工資(工作年限超過(guò)12年的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算,按12年計(jì)算)法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算他勞動(dòng)權(quán)利。
下崗工人有什么補(bǔ)償?

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付,在單位工作,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前,用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的,下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)職工下崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式:工作年限X月工資(工作年限超過(guò)12年的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按照12年計(jì)算)下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì):工作年限X每月工資(工作年限超過(guò)12年的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按12年計(jì)算)

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

下崗工人有什么補(bǔ)償

法律分析:一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,全日制畢業(yè)包分配下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的大學(xué)本科生工齡26年以上、???7年、研究生25年以上的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,停止發(fā)放基本生活費(fèi),按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的,直到正式退休,基本生活費(fèi)自行停止?;钯M(fèi)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算

其具體計(jì)算公式如下下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :失業(yè)金領(lǐng)取金額= 失業(yè)保險(xiǎn)金 領(lǐng)取期限乘以失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。決定失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額的兩個(gè)主要因素就是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般領(lǐng)取期限越長(zhǎng)下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高則失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額越多。 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十八條 對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)即行停止其失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放,并同時(shí)停止其享受其下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 他 失業(yè)保險(xiǎn) 待遇。

軍屬下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算

解除合同合法的,軍屬具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

軍人家屬與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,與其下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 他的勞動(dòng)者一樣,依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行維權(quán),如果單位違法辭退員工的,需要支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

附下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。

失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

法律分析下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。終止勞動(dòng)合同下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,職工被用人單位解除勞動(dòng)合同下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

法律依據(jù)下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

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買斷補(bǔ)償金如何計(jì)算

法律依據(jù):《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工齡買斷補(bǔ)償金的計(jì)算方法是 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算,2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì):工作年限X每月工資(工作 ...
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