法律分析：計算經(jīng)濟補償金前十二個月勞動賠償月工資怎么算才正確 的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算勞動賠償月工資怎么算才正確 ，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

上述前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。

不計算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。

公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動賠償月工資怎么算才正確 他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動法賠償金計算方法勞動賠償月工資怎么算才正確 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償月工資怎么算才正確 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定勞動賠償月工資怎么算才正確 ，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。除此之外，并無其勞動賠償月工資怎么算才正確 他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計算方法。其實，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計算方法很簡單，就是每個月應得工資的平均數(shù)，但為什么還會存在計算錯誤的情況呢?筆者認為，究其原因，還是在于沒能正確理解為“應得工資”。在解決何謂“應得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。具體而言，工資由以下部分組成勞動賠償月工資怎么算才正確 ：(一)計時工資勞動賠償月工資怎么算才正確 ：(二)計件工資(其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資);(三)獎金(如年終獎、季度獎);(四)津貼(如崗位津貼)和補貼(如餐補、交通補貼等);(五)加班加點工資以及特殊情況下支付的工資(包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資)。然后，再來看法律意義上的“應得工資”。用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分計算應支付給員工提供了正常勞動情況下的工資即為法律意義上的“應得工資”，但由于存在以下工資扣減的情形導致員工實際到手工資(以下稱“實發(fā)工資”)一般會少于應得工資：用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：(一)員工本人工資的個人所得稅;(二)員工個人負擔的社會保險費;(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰;(三)經(jīng)員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。最后，需要強調(diào)的是為平衡員工與用人單位雙方權(quán)益，《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高的限額。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。特別說明：1、在計算平均工資的時候，對于出勤天數(shù)少于21.75的月份，法院一般會剔除出去。2、工傷期間工資低于社平工資60%的，以上年度社平工資(現(xiàn)在按省級統(tǒng)籌會更高些)的60%計算。

勞動法賠償金計算方法勞動賠償月工資怎么算才正確 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償月工資怎么算才正確 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償月工資怎么算才正確 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動賠償月工資怎么算才正確 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動仲裁經(jīng)濟補償金勞動賠償月工資怎么算才正確 的計算標準勞動賠償月工資怎么算才正確 ，請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定勞動賠償月工資怎么算才正確 ：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動賠償月工資怎么算才正確 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>