如果新公司與原公司屬于分立或合并原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，合并后的公司對(duì)合并前的公司權(quán)利義務(wù)概括承受原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，公司分立應(yīng)根據(jù)分立合同分擔(dān)及分享權(quán)利義務(wù)原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，但對(duì)外要承擔(dān)連帶責(zé)任。為此新公司與原公司針對(duì)部分職工的轉(zhuǎn)入手續(xù)雙方簽訂合同做此約定就可以原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 了。

法律分析

勞動(dòng)關(guān)系是保證勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，所以一方信息發(fā)生變更，需重新簽定勞動(dòng)合同。所以先要解除原勞動(dòng)關(guān)系，在和新公司簽署。用人單位發(fā)生分立的，勞動(dòng)合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱(chēng)或者法定代表人主要負(fù)責(zé)人的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立、單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以方應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本，用人單位和勞動(dòng)者要各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

按照總計(jì)原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 的工作年限計(jì)算原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，新舊公司工作年限相加原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，與子公司簽訂新原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款。

法律分析

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司。

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過(guò)勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的。如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，而是通過(guò)集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算。

不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ；

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

公司重新設(shè)立一家公司原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，將原有員工轉(zhuǎn)入新公司原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，這種情況原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。

附:《勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

首先這種情況肯定是不合法原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 的原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的話(huà)是公司和員工簽訂的協(xié)議，如果要轉(zhuǎn)到另一家公司的話(huà)，那么肯定是需要員工同意的。所以如果說(shuō)你不同意的話(huà)，可以和公司協(xié)商溝通。

一般帶上新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工商部門(mén)出具的企業(yè)名稱(chēng)變更核準(zhǔn)通知書(shū)復(fù)印件、修改表原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ；修改注冊(cè)地址、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、修改表。企業(yè)填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)基礎(chǔ)資料修改表原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，攜帶相關(guān)資料去社保局辦理原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ，已開(kāi)通網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)的可通過(guò)網(wǎng)站辦理。具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)、民政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶(hù)口登記、遷移、注銷(xiāo)等情況。