一、輕微骨折 工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間 出結(jié)果? 1、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十五條之規(guī)定輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ， 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，必要時(shí)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 2、一般來(lái)說(shuō)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，申請(qǐng)人可以在參加完勞動(dòng)能力鑒定面檢后三周左右持本人 身份證 到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取鑒定結(jié)論輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，也可等勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已郵寄的方式書(shū)面送達(dá)鑒定結(jié)論。 二、申領(lǐng) 工傷保險(xiǎn) 待遇應(yīng)具備什么條件? 符合下列條件的，可辦理 工傷 醫(yī)療費(fèi) 報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)： (1)已參加工傷保險(xiǎn); (2)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷; (3)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救); (4)需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣 社保 局填寫(xiě)《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請(qǐng)表》，經(jīng) 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。 (5) 工傷認(rèn)定 單位與繳費(fèi)單位須一致。 三、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理? 無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生 工傷事故 ，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求 工傷保險(xiǎn)賠償 ，不能直接對(duì)用人單位提起 人身?yè)p害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《 勞動(dòng)法 》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律 法規(guī) 為依據(jù)作出判決。 因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。 輕微或者是重度骨折，對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，都必須要在60天最長(zhǎng)不能超過(guò)90天的時(shí)間內(nèi)把鑒定報(bào)告送達(dá)到申請(qǐng)人手中。像是這種情節(jié)比較輕微的骨折，一般情況下申請(qǐng)者在勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理后的三周左右可以先到鑒定部門(mén)領(lǐng)取鑒定結(jié)論，其實(shí)自己遞交了材料以后也要時(shí)時(shí)關(guān)注鑒定工作的進(jìn)度的。

職工工傷輕微骨折符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014“5.10十級(jí)”“12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，應(yīng)當(dāng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

GB/T16180-2014

5.10十級(jí)

5.10.1定級(jí)原則

器官部分缺損輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。

5.10.2十級(jí)條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;

可以。

只要是醫(yī)學(xué)上認(rèn)定輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 的骨折,至少可以評(píng)定為十級(jí)傷殘。

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn):

(一)5.10十級(jí)-5.10.1定級(jí)原則 器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài),無(wú)生活自理障礙。

(二)5.10.2十級(jí)條款系列：凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、輕微骨折工傷認(rèn)定通常是幾級(jí)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ？

工傷一點(diǎn)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定都能評(píng)上十級(jí)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，但是這需要向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 的享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ；

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供哪些資料？

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)領(lǐng)?。?；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明書(shū)（包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；

三、工傷認(rèn)定應(yīng)該在工傷發(fā)生后多久提出？

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。

2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

綜上所述，職工在工作過(guò)程中發(fā)生輕微骨折，應(yīng)該在得到有效治療后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般來(lái)說(shuō)，輕微骨折工傷認(rèn)定在十級(jí)左右，職工可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)按照職工6個(gè)月工資發(fā)放。單位如果沒(méi)有提出工傷認(rèn)定，職工家屬也可以自己提出，需要向勞動(dòng)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、醫(yī)療診斷書(shū)、勞動(dòng)合同等材料。

職工工傷致輕微骨折輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，皮質(zhì)欠連續(xù)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

GB/T16180-2014

5.10十級(jí)

5.10.1定級(jí)原則

器官部分缺損輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，形態(tài)異常輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。

5.10.2十級(jí)條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;

輕微骨折可以評(píng)傷殘輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，正常情況下輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ，骨折一般能評(píng)上10級(jí)，但是需要找專(zhuān)業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 的等級(jí)鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。