按相關(guān)規(guī)定突發(fā)疾病死在單位 ，一個(gè)人在單位上班 突發(fā)疾病死亡 視同工傷突發(fā)疾病死在單位 ，單位需要負(fù)責(zé)任。 相關(guān)規(guī)定《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十五條職工有下列情形之一突發(fā)疾病死在單位 的，視同工傷: （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的突發(fā)疾病死在單位 ； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的突發(fā)疾病死在單位 ； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

1、在工作時(shí)間突發(fā)疾病死在單位 ，工作崗位上突發(fā)疾病死在單位 ，突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)死亡，按工傷處理。

2、注意：突發(fā)疾病要直接去醫(yī)院，千萬不要讓單位送回家。

3、引申：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）第三章工傷認(rèn)定，第十五條職工有下列情形之一突發(fā)疾病死在單位 的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

屬于工傷。

工傷保險(xiǎn)條例

第十五條　職工有下列情形之一突發(fā)疾病死在單位 的突發(fā)疾病死在單位 ，視同工傷突發(fā)疾病死在單位 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的突發(fā)疾病死在單位 ；

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其突發(fā)疾病死在單位 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：勞動(dòng)者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的突發(fā)疾病死在單位 ，可以認(rèn)定為工傷突發(fā)疾病死在單位 ，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作期間突發(fā)疾病死亡突發(fā)疾病死在單位 ，工廠承擔(dān)什么賠償要根據(jù)實(shí)際情況分析突發(fā)疾病死在單位 ：

1、如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在單位 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇突發(fā)疾病死在單位 ；如果工廠沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒有賠償?shù)姆韶?zé)任。但是，如果因工廠沒有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴(kuò)展資料：

可適當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）第一百五十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無過錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失。”

因此，雇員雖因個(gè)人原因死亡，雇主對(duì)此并沒有過錯(cuò)，但雇主確實(shí)又是雇傭活動(dòng)的受益人，所以其應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

雖然雇員是基于自身疾病死亡，但其畢竟是在雇傭活動(dòng)中死亡，即使雇主對(duì)雇員的死亡沒有任何過錯(cuò)，但雇員是在為雇主服務(wù)過程中死去，從這個(gè)角度考慮，某種程度上雇主就是受益人，從公平原則出發(fā)，也應(yīng)該給予雇員親屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但請(qǐng)注意，這里的用詞一定是“補(bǔ)償”而非“賠償”，因補(bǔ)償是基于主觀上無過錯(cuò)的條件下給予的，這在法律上符合立法精神，在社會(huì)道德層面符合人道主義的要求，在社會(huì)矛盾化解上，體現(xiàn)突發(fā)疾病死在單位 了公平正義的原則，避免激化雙方當(dāng)事人的矛盾。

實(shí)際上在我國目前的司法實(shí)踐中也多秉承此觀點(diǎn)，如（2016）粵01民終171號(hào)民事判決中，雇員在工作中突發(fā)疾病死亡，二審法院在審理過程中即認(rèn)為：本案中公司雖對(duì)雇員患病不存在過錯(cuò)，但雇員畢竟是在工作過程中突發(fā)疾病。

如果嚴(yán)格按照無過錯(cuò)即無責(zé)任的原則處理，由雇員自擔(dān)損失，可能有失公平，也不利于和諧人際關(guān)系的建立，故此根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方分擔(dān)損失。”

確定損失分擔(dān)，應(yīng)當(dāng)考慮損失發(fā)生原因、損失大小、影響程度、雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況等實(shí)際情況，達(dá)到公平合理、及時(shí)化解矛盾、妥善解決糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧的目的。

參考資料：百度百科——工傷保險(xiǎn)條例

按相關(guān)規(guī)定突發(fā)疾病死在單位 ，一個(gè)人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負(fù)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷突發(fā)疾病死在單位 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（四）患職業(yè)病的；

（五）在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

擴(kuò)展資料：

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

公民依法獲得政府發(fā)給的撫恤金是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。工人、職員因工死亡時(shí)，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例