法律規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 的傷殘等級(jí)一共分十級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，一級(jí)最重。傷殘等級(jí)是指一個(gè)人勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 的傷殘程度，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度判定，一般傷殘的等級(jí)分為一級(jí)傷殘到十級(jí)傷殘。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

法律分析：傷殘等級(jí)鑒定與工傷勞動(dòng)能力鑒定性質(zhì)不同。勞動(dòng)能力鑒定是經(jīng)過工傷認(rèn)定后才能由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定；傷殘等級(jí)鑒定是指人身損害賠償進(jìn)行的司法鑒定勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，即司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級(jí)鑒定相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，傷殘等級(jí)鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)表述 ，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。