勞動(dòng)合同 賠償金 是指用人單位根據(jù)合同5年賠償金有多少 的約定給予勞動(dòng)者一定的賠償5年賠償金有多少 ，那么，五年的合同到期賠償金有多少？事實(shí)上，五年的勞動(dòng)合同以五個(gè)月的 工資 作為賠償金，它是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限規(guī)定的，比如一年期勞動(dòng)合同是一個(gè)月的工資為賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5年賠償金有多少 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定5年賠償金有多少 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的平均工資?！? 而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 )若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者實(shí)習(xí)不得超過(guò)六個(gè)月，并且用人單位必須給實(shí)習(xí)生一定的工資補(bǔ)償，如果解除勞動(dòng)合同，用人單位也必須提前一個(gè)月通知，不然要給付一個(gè)月的工資作為賠償金，勞動(dòng) 合同到期 亦是如此。

員工患病或是非因工負(fù)傷5年賠償金有多少 ，在規(guī)范5年賠償金有多少 的診療期滿(mǎn)后無(wú)法做原工作，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)工作職位，仍不能勝任工作的;工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;患病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;若用人公司明確提出并與員工協(xié)商一致勸退員工，則用人公司按工作期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人公司單方辭退員工，則用人公司是違反規(guī)定的，理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)淮付款雙倍賠償金。

若因員工存有勞動(dòng)法要求的公司單位能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的違反規(guī)定情況，則沒(méi)賠償費(fèi)。假如企業(yè)辭退員工，企業(yè)是不是應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金或賠償費(fèi)金額是多少，有下列好多個(gè)要素：依規(guī)消除的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除，公司應(yīng)依據(jù)工作期限付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

服務(wù)期是雙方約定5年賠償金有多少 的，據(jù)明年實(shí)行5年賠償金有多少 的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金沒(méi)有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開(kāi)發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬(wàn)分之二買(mǎi)方違約，定金不能收回，賣(mài)方違約加倍返還定金等。一般涉及到開(kāi)發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過(guò)高的一個(gè)注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定?？磥?lái)合同雙方在簽訂了合同條款后，已具備合同法中的效力，任何一方發(fā)生違約，則會(huì)予以合同當(dāng)事人對(duì)方予以相應(yīng)的賠償，違約金的上限應(yīng)該根據(jù)損失程度來(lái)估算。

法律依據(jù)5年賠償金有多少 ：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。