用人單位依法解除勞動合同：協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金按照什么方式計算 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金按照什么方式計算 的,按12年算)、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金賠償金按照什么方式計算 的50%)。

用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應得工資收入×25%賠償金。2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)。

計算國家賠償金的方式是賠償金按照什么方式計算 ：如果是侵犯人身自由的賠償金，則每日賠償金按照國家上年度職工的日平均工資來計算；如果是造成他人身體傷害的，則需賠償醫(yī)療費、護理費，以及誤工費，其中誤工費每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國國家賠償法》第三十三條

侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

第三十四條

侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規(guī)定計算賠償金按照什么方式計算 ：

1、造成身體傷害的，應當支付醫(yī)療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；

3、造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

國家賠償 金如何計算方法 1、侵犯公民人身自由的賠償金按照什么方式計算 ，每日 賠償金 按照國家上年度職工日平均 工資 計算。 2、侵犯公民 生命健康權 的，賠償金按照下列規(guī)定計算： (1)造成身體傷害的，應當支付 醫(yī)療費 、 護理費 ，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍 (2)造成部分或者全部 喪失勞動能力 的，應當支付醫(yī)療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費用，以及 殘疾賠償金 。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度，按照國家規(guī)定的 傷殘等級 確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其 扶養(yǎng) 的無勞動能力的人，還應當支付生活費。 (3)造成死亡的，應當支付 死亡賠償金 、 喪葬費 ，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。 前款第二項、第三項規(guī)定的生活費的發(fā)放標準，參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止;其賠償金按照什么方式計算 他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。 3、致人 精神損害 的，應當在 侵權行為 影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉;造成嚴重后果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。 4、侵犯公民、法人和其他組織的財產(chǎn)權造成損害的，按照下列規(guī)定處理： (1)處罰款、 罰金 、追繳、 沒收財產(chǎn) 或者違法征收、征用財產(chǎn)的，返還財產(chǎn); (2)查封、扣押、凍結財產(chǎn)的，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結，造成財產(chǎn)損壞或者滅失的，依照本條第三項、第四項的規(guī)定賠償; (3)應當返還的財產(chǎn)損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金; (4)應當返還的財產(chǎn)滅失的，給付相應的賠償金; (5)財產(chǎn)已經(jīng)拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價款;變賣的價款明顯低于財產(chǎn)價值的，應當支付相應的賠償金; (6)吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費用開支; (7)返還執(zhí)行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結的存款或者匯款的，應當支付銀行同期存款利息; (8)對財產(chǎn)權造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。 5、國家賠償費用列入各級財政預算。 賠償請求人憑生效的 判決書 、復議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書，向賠償義務機關申請支付賠償金。 賠償義務機關應當自收到支付賠償金申請之日起七日內(nèi)，依照預算管理權限向有關的財政部門提出支付申請。財政部門應當自收到支付申請之日起十五日內(nèi)支付賠償金。 國家賠償方式包括哪些 國家賠償?shù)姆绞绞侵竾页袚r償責任的形式?？v觀世界各國的 國家賠償法 的規(guī)定，不外乎有三種：金錢賠償、恢復原狀、返還財產(chǎn)。 (一)金錢賠償：指在計算或者估算受害人的損害程度后，以貨幣支付的形式，給予受害人一定額度的金錢的賠償方式。金錢賠償?shù)倪m用，一般應以不能返還財產(chǎn)或者恢復原狀為前提。具體講，主要適用于以下情形： (1)侵犯公民人身自由權及生命健康權的; (2)侵犯受害人的財產(chǎn)權，其財產(chǎn)已經(jīng)滅失、拍賣，恢復原狀、返還財產(chǎn)已不可能的。 (3)侵犯受害人的財產(chǎn)權，其財產(chǎn)已被損壞，不能恢復原狀或者恢復有重大困難的; (4)返還財產(chǎn)或者恢復原狀與法律規(guī)范相抵觸的。 (二)恢復原狀：指負有賠償義務的國家機關按照受害人的愿望和要求，將受害人的財產(chǎn)或者權利恢復原來狀態(tài)的條件下才能適用。它通常適用于以下情形： (1)應當返還的財產(chǎn)被損壞，能夠恢復原狀的; (2)查封、扣押、凍結財產(chǎn)的，予以解除查封、扣押、凍結; (3)恢復原狀不違反其他法律規(guī)定的。 此外，國家賠償中的恢復原狀的適用范圍比民事賠償中恢復原狀的使用范圍要廣，除了財產(chǎn)的恢復原狀外，還包括權利的恢復原狀，如恢復原居住地的戶口、恢復職級。 (三)返還財產(chǎn)：指賠償義務機關將因其侵權行為的侵害而脫離受害人控制的財產(chǎn)，歸還對該財產(chǎn)享有所有權、占有權的受害人的賠償方式。返還財產(chǎn)的適用條件主要有： (1)原物存在; (2)比金錢賠償更為便捷。如果原物已被運往外地或其下落需要查找，則不如金錢賠償便捷。 (3)不影響公務。如果原物已用于公務活動，返還會影響公務活動時，應采用金錢賠償。 國家最新對國家賠償金標準做出了最新規(guī)定，是針對侵犯了公民的人身自由權國家的賠償金額是每日284.7元，這個是最高的賠付金額，不能比這個更高了。并且國家支付賠償金都是一次性支付的。法律面前人人平等，就算是國家也是一樣承擔相應的法律責任。

一、經(jīng)濟補償金的計算標準 經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的 工資 計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況賠償金按照什么方式計算 ，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定賠償金按照什么方式計算 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 《 勞動合同法實施條例 》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 二、經(jīng)濟補償金的計算方式有哪些 1、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 3、各種情況分類詳述 (1)在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致，由單位 解除勞動關系 的)，經(jīng)濟補償金應分段計算，08年以前部分最高12個月，08年后不作限制。 (2)單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。 (3)勞動者以單位違法( 拖欠工資 等)提出解除合同，“經(jīng)濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。 (4)勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費 等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 (5)在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 (6)在本單位工作已滿十年，最后一次 合同到期 ，勞動者同意終止的，經(jīng)濟補償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 (7)在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。 (8)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 結合法律中的規(guī)定，在計算經(jīng)濟賠償金的時候，需要考慮到員工本人工資，因為按照規(guī)定此時支付經(jīng)濟賠償金，一般是員工工作年滿1年的，那么就要支付一個月本人工資的經(jīng)濟賠償金，但最多只能支付12個月。另外要是工作不滿6個月的話，那只能支付半個月工資的經(jīng)濟賠償金。