按照《勞動合同法》規(guī)定支付解除、 終止勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《勞動合同法》規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 可撤銷合同賠償最高賠償多少 的情形(1)勞動關(guān)系跨越2008年1月1日可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，2008年1月1日之后仍存續(xù)的勞動合同解除的情形為以上五種情形的可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，支付2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)、年限是否封頂可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，按 勞動合同法規(guī)定 ;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不再分段計算。(2)勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其可撤銷合同賠償最高賠償多少 他情形。(3)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的 勞動合同期滿 的。(4)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的A用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;B用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(5)用人單位依照本法第四十一條第一款中第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(1)月工資計算基數(shù)為勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

依據(jù)可撤銷合同賠償最高賠償多少 我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，合同違約賠償?shù)淖罡呦揞~一般由合同當(dāng)事人在合同中自行約定的，但一般不超過違約所造成損失的30%，超過30%就屬于違約金過高了，違約金過高違約方是可以要求減少的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

單位提出解除勞動合同可撤銷合同賠償最高賠償多少 的補(bǔ)償

單位提出解除勞動合同可撤銷合同賠償最高賠償多少 的補(bǔ)償，作為員工，當(dāng)可撤銷合同賠償最高賠償多少 我們的權(quán)益受到損害的時候，就需要相應(yīng)的規(guī)范來保障勞動者的合法權(quán)益，單位單方提出解除合同是需要給勞動者賠償?shù)?，以下分享單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償。

單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償1

一、單位解除勞動合同如何補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《民法典》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、與員工協(xié)商解除勞動合同最高的補(bǔ)償年限是多久

公司和員工協(xié)商解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。根據(jù)《勞動合同法》法律依據(jù)： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其可撤銷合同賠償最高賠償多少 他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同需要自己積極的了解有關(guān)的條例，否則自己的事情解決就會有著不小的爭議，但是在有關(guān)的環(huán)節(jié)操作上的會有不少的歧義，有關(guān)當(dāng)事人需要收集充分的證據(jù)，進(jìn)而維護(hù)自己的利益，但是在實(shí)際情況中會有不少的分歧，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要學(xué)會協(xié)商。

三、解除勞動合同補(bǔ)償金要交稅嗎

1、解除勞動合同補(bǔ)償金需要交稅

安裝《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅。

2、具體計稅公式如下：

解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

公式中“實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金”，是指個人取得的補(bǔ)償收入時實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實(shí)際繳納的不得扣除。

如實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計算時不可再重復(fù)扣除。工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人實(shí)際工作年限，如果實(shí)際工作年限超過12年的，按12年計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同解除后，用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。

單位提出解除勞動合同的.補(bǔ)償2

根據(jù)《勞動合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動者進(jìn)行支付。

2、凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計算。

3、凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關(guān)于平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個月的平均工資進(jìn)行計算。

同時根據(jù)《勞動合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反了本法所規(guī)定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此以外，還需要注意以下幾點(diǎn)：

1、首先是補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定啊，用人單位提出了解除勞動合同，需要根據(jù)勞動者在本單位所規(guī)定的工作年限，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動者進(jìn)行支付。

凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計算。凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的直轄市以及設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

2、二是計算的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是參照員工解除合同前的十二個月的平均工資進(jìn)行發(fā)放。同時，月工資的計算包含了用人單位同勞動者或者國家所規(guī)定的其他津貼，補(bǔ)貼等。

以上，就是關(guān)于用人單位同勞動者解除勞動合同時候的相關(guān)資料。在發(fā)生用人單位無理的進(jìn)行解除勞動合同時，千萬不可以意氣用事，要學(xué)會運(yùn)用法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益，依法保護(hù)自身。必要的時候，學(xué)會向有關(guān)的部門進(jìn)行申訴，仲裁以及訴訟的方式。

單位提出解除勞動合同的補(bǔ)償3

一、仲裁與調(diào)解的區(qū)別

1、從當(dāng)事人上講：“和解”一般是爭議當(dāng)事人之間;調(diào)解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機(jī)構(gòu)。

2、從自愿性來看：和解是當(dāng)事人主動自愿達(dá)成某種合意，調(diào)解要有第三人或組織主持，仍是以當(dāng)事人自愿為前提，仲裁則是可以依法強(qiáng)制做出。

3、從法律效力上講：和解沒有法律強(qiáng)制力，當(dāng)事人可以反悔;調(diào)解經(jīng)司法確認(rèn)，有法律強(qiáng)制力，可以憑此申請強(qiáng)制執(zhí)行，普通的調(diào)解協(xié)議雖然有法律效力，但是不能以此申請強(qiáng)制執(zhí)行;仲裁有法律效力，可以憑此要求強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁調(diào)解的重要性

在我國，調(diào)解是仲裁程序中的一個重要環(huán)節(jié)。調(diào)解程序只有在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上才能啟動，不是仲裁程序中的必經(jīng)階段。仲裁庭在審理案件時會詢問參加仲裁的當(dāng)事人是否愿意進(jìn)行調(diào)解

如果當(dāng)事人同意，仲裁庭將主持調(diào)解;如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，則仲裁庭不能啟動調(diào)解程序，所以，仲裁程序中是否啟動調(diào)解程序取決于當(dāng)事人的自愿選擇。

仲裁庭在案件審理過程中，會在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)公平合理的原則促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議：也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求，根據(jù)調(diào)解協(xié)議出具裁決書或調(diào)解書。

調(diào)解在快速解決糾紛，降低當(dāng)事人成本等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢：

1、如果當(dāng)事人能夠達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議，由申請仲裁的一方撤回仲裁申請，則仲裁委員會將根據(jù)案件的實(shí)際情況退回部分仲裁費(fèi)給當(dāng)事人。2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，自動履行的比例更高，節(jié)省了申請強(qiáng)制執(zhí)行的成本，也能有效降低一方當(dāng)事人向人民法院申請撤銷或者不予執(zhí)行的風(fēng)險。

3、調(diào)解解決糾紛能使雙方當(dāng)事人繼續(xù)保持友好的關(guān)系，有利于雙方今后的商業(yè)往來及合作。

鑒于調(diào)解具有諸多好處，當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真對待仲裁庭主持下的調(diào)解，充分準(zhǔn)備，積極參與。首先，當(dāng)事人應(yīng)充分了解自己，注意態(tài)度。認(rèn)真考慮自己的勝率和輸率，更要考慮自己的不足之處，調(diào)解時不能要價太高

實(shí)踐中面臨的執(zhí)行難問題要作為讓步的一個因素在調(diào)解時予以考慮，否則容易適得其反。其次，當(dāng)事人要把握好接受調(diào)解方案的時機(jī)和方式。既要考慮實(shí)現(xiàn)本方利益，也要考慮對方的可接受度，在一個相對合理的平臺上盡快接受調(diào)解方案。

另外，仲裁庭主持下的調(diào)解是靈活多樣的，可以在庭審中進(jìn)行，也可以在庭審后進(jìn)行;可以口頭磋商，也可以書面交換意見。

仲裁庭一般會以下列三種方主持當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解：

一是仲裁庭同時與雙方進(jìn)行磋商俗稱面對面、;

二是仲裁庭分別與雙方進(jìn)行磋商俗稱背對背、;

三是雙方自行磋商。當(dāng)事人應(yīng)誠懇地與對方溝通，尋求解決糾紛的最佳途徑。

“退一步海闊天空”是當(dāng)事人對待調(diào)解的重要技巧，不妨在參與調(diào)解時留意運(yùn)用。

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，就可以解除勞動合同可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同可撤銷合同賠償最高賠償多少 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可撤銷合同賠償最高賠償多少 ：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識：用人單位解除勞動合同的規(guī)定一用人單位當(dāng)然解除(一)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。(二)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三用人單位經(jīng)濟(jì)裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

可撤銷的合同能要求賠償?？沙蜂N的合同包括欺詐可撤銷合同賠償最高賠償多少 ；脅迫；顯失公平；重大誤解四種情形。合同被撤銷后可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失。各方都有過錯的可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百五十五條

無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

第一百五十七條

民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

合同被撤銷損害賠償可以按照造成的實(shí)際損失數(shù)額確定。合同被撤銷的可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，自始沒有法律約束力。當(dāng)事人因此取得的財產(chǎn)可撤銷合同賠償最高賠償多少 ，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百五十五條

無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

第一百五十七條

民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。