勞動合同簽訂時公司勞動合同欺詐賠償標準 ，用人單位存在欺詐公司勞動合同欺詐賠償標準 ，致使勞動合同無效公司勞動合同欺詐賠償標準 ，勞動者解除勞動關(guān)系公司勞動合同欺詐賠償標準 的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位有欺詐行為公司勞動合同欺詐賠償標準 ，勞動者可以到用人單位所在地公司勞動合同欺詐賠償標準 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁公司勞動合同欺詐賠償標準 ，要求認定勞動合同無效或部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動公司勞動合同欺詐賠償標準 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。此外，工齡每增加一年，則賠償多支付一個月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動公司勞動合同欺詐賠償標準 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

公司 勞動合同 賠償金 公司勞動合同欺詐賠償標準 的標準是什么 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同公司勞動合同欺詐賠償標準 你解除勞動動合同應(yīng)當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你 解除勞動合同 ，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于 違法解除勞動合同 ;應(yīng)當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。 5、企業(yè)應(yīng)當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險 費必須是繳納到社會保險機構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 9、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 雖然公司可以解除與勞動者的 勞動關(guān)系 ，但是有些情況下，公司是不可以進行勞動解除的，懷孕的女同事‘還有生病的員工都是不可以進行解除的，如果非得要進行解初，那么公司需要支付一大筆賠償費。如果不支付是屬于犯法行為。