用人單位有欺詐行為勞動合同合同欺詐怎么賠償 ，勞動者可以到用人單位所在地勞動合同合同欺詐怎么賠償 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。此外，工齡每增加一年，則賠償多支付一個月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條?勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

一、公司偽造勞動合同要怎么賠償

1、公司偽造勞動合同的賠償標準如下勞動合同合同欺詐怎么賠償 ：

（1）如果是偽造勞動合同，勞動合同合同欺詐怎么賠償 你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對你的利益損害，建議勞動仲裁；

（2）如果公司無法提供你親自簽名的勞動合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給你。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、哪些合同是無效的

合同簽了無效的情形有：

1、合同當事人沒有相應的締約能力；

2、合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定或者公序良俗；

3、合同意思表示虛假；

4、合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益等情形。

三、簽合同要注意的事項有哪些

簽合同要注意以下事項：

1、合同的主體要具有相應的民事行為能力；

2、合同的形式要符合法律規(guī)定或者當事人的約定；

3、合同的意思表示要真實合法。

首先分析一下報工傷勞動合同合同欺詐怎么賠償 的事情勞動合同合同欺詐怎么賠償 ，其實公司為報工傷再簽一份合同是多此一舉勞動合同合同欺詐怎么賠償 了，根本沒必要，機修崗也可以安排去除草，根本沒有什么問題的。

回答一下問題：李某不能要求賠償金，而且仲裁也不會支持的。法是講事實的，事實是簽勞動合同合同欺詐怎么賠償 了。

勞動合同欺詐勞動合同合同欺詐怎么賠償 的認定

勞動合同欺詐的認定勞動合同合同欺詐怎么賠償 ，現(xiàn)在是一個法治的社會，對于社會上的不公平，或者是觸犯到自己的個人權(quán)利，都是可以通過法律手段解決的，所以我們要熟悉法律，所以今天我們就來聊聊勞動合同欺詐的認定。

勞動合同欺詐的認定1

一、勞動法中欺詐如何定義？

勞動合同中欺詐的定義勞動合同合同欺詐怎么賠償 ：一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

而合同欺詐的標準是根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，勞動合同無效。

那么，怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應確認無效;

2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效;

3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。

二、勞動合同欺詐的法律后果是什么

首先，需要明確的是，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。同時，根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

其次，依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

再次，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。也就是說，勞動合同一旦被確認無效，如果是因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應當享受的待遇。

大家可能會認為只有用人單位在簽訂勞動合同時才存在欺詐、威脅等。實質(zhì)上，合同義務是雙方的，雙方都應當按照誠實信用的原則履行各自的義務，否則合同無效后將會產(chǎn)生對有過錯方不利的后果。而在《勞動合同法》等相關(guān)法律中，也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動者均有義務如實告知對方真實情況，不得隱瞞作假。

勞動合同欺詐的認定2

勞動者以欺詐手段訂立勞動合同的認定與處理是怎樣的

以欺詐手段訂立的勞動合同無效或可撤銷。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

同時，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

勞動合同欺詐的認定3

一、勞動合同詐騙罪的認定是怎樣

（一）本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處：

第一，兩者都產(chǎn)生于民事交往過程中，并且都以合同形式出現(xiàn)；

第二，在履行合同的過程中，對合同所規(guī)定的義務都不履行或不完全履行；

第三，合同詐騙在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實或者隱瞞事實真相，合同糾紛中的當事人有時也伴有欺騙行為；

第四，兩者都是非法占有特定物。行為人主觀上有無非法占有他人財物的目的，是區(qū)別兩者的關(guān)鍵。

行為人的.主觀目的可以從以下幾個方面考察：

1、考察行為人在簽訂合同時有無履行合同的能力。

2、看行為人在簽訂和履行合同過程中有無欺騙行為。

3、看行為人在簽訂合同后有無履行合同的實際行動。

4、看行為人在違約以后是否愿意承擔違約責任。

5、考察行為人未履行合同的原因。

（二）本罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，區(qū)分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，關(guān)鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過程中產(chǎn)生的，則構(gòu)成合同詐騙罪。

二、合同詐騙的主要類型有哪些

1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；

2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔保的；

3、沒有實際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方繼續(xù)簽訂和履行合同的；

4、接受對方給付的貨物、貨款、預付款或擔保財產(chǎn)后逃逸的；

5、以其他方法騙取對方財物的。

三、合同詐騙罪的量刑標準是什么

刑法第二百二十四條規(guī)定，合同詐騙涉及數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》規(guī)定了金額方面的具體劃分，“數(shù)額較大”是指個人詐騙公私財物數(shù)額在1萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在10萬元以上的；“數(shù)額巨大”，是指個人詐騙公私財物數(shù)額在5萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在50萬元以上的；“數(shù)額特別巨大”，指個人詐騙公私財物數(shù)額在30萬元以上，單位詐騙公私財物數(shù)額在200萬元以上的。

勞動合同被確認無效勞動合同合同欺詐怎么賠償 ，勞動者已付出勞動勞動合同合同欺詐怎么賠償 的勞動合同合同欺詐怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額勞動合同合同欺詐怎么賠償 ，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。簽了無效勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失，用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。

給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償責任。此種損害賠償責任應具備以下構(gòu)成要件：

1、有損害事實存在。

2、賠償義務人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?/p>

3、過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。

如果合同雙方當事人都有過錯，依第一百五十七條的規(guī)定，雙方應各自承擔相應的責任，即適用過錯的程度，如一方的過錯為主要原因，另一方為次要原因，則前者責任大于后者；此所謂過錯的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責任應大于過失一方的責任。

拓展資料：哪些情況下合同無效

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同。

注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。

2、惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同。

3、合法形式掩蓋非法目的的合同。

4、損害社會公共利益的合同。

5、違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。