工傷和人身損害能同時賠償人身損害及工傷雙重賠償 ，但用人單位先申請侵權(quán)損害賠償人身損害及工傷雙重賠償 的人身損害及工傷雙重賠償 ，醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費等重復(fù)性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償；用人單位先申請工傷賠償?shù)模€可以享受侵權(quán)損害賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

法律分析：工傷賠償范圍為，1、住院伙食補(bǔ)助費人身損害及工傷雙重賠償 ；2、停薪期間人身損害及工傷雙重賠償 的工資人身損害及工傷雙重賠償 ；3、醫(yī)療費用：據(jù)實報銷；4、生活護(hù)理費；5、一次性傷殘補(bǔ)助金；6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼；7、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；8、傷殘津貼；9、喪葬補(bǔ)貼；10、供養(yǎng)親屬撫恤金；11、一次性工亡補(bǔ)助金。

因第三人侵權(quán)造成的工傷，可以獲得雙倍的賠償，例如交通事故。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者具有雙重主體身份，既是工傷事故中的受傷職工，又是民事侵權(quán)的受害人。

工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責(zé)任，則工傷職工應(yīng)該依據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。如果勞動者受到人身損害及工傷雙重賠償 了工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致的，則第三人是不能免除民事的賠償責(zé)任的，即工傷職工是可以獲得雙重賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

是可以獲得雙重賠償?shù)?依據(jù)如下 根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定人身損害及工傷雙重賠償 ： ①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌人身損害及工傷雙重賠償 ，為勞動者繳納工傷保險費。 ②勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。 ③即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。 ④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。 ⑤工傷保險相對民事?lián)p害賠償來說，有以下特殊的優(yōu)點： a 工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。而民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。 b 工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟(jì)人身損害及工傷雙重賠償 ；企業(yè)參加工傷保險，分散人身損害及工傷雙重賠償 了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險過大導(dǎo)致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。 ⑥發(fā)生工傷事故： a 如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。 b 如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 對此理解可參照《保險法》上對人身傷害賠償?shù)奶幚怼！侗ｋU法》第68條規(guī)定：“人身保險的被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償。” 應(yīng)當(dāng)注意：對b種情形，認(rèn)為“應(yīng)當(dāng)由該第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)損害賠償?shù)陀诠ｋU賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險賠償予以補(bǔ)足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計算在扣減范圍內(nèi)。這種責(zé)任的性質(zhì)屬于補(bǔ)充責(zé)任?！边@種觀點因違反《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定，故為錯誤的。 《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?《道路交通安全法》第119條規(guī)定：“本法中下列用語的含義：??（五）‘交通事故’，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。 ” 《道路交通安全法》第76條規(guī)定：“機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責(zé)任限額的部分，按照下列方式承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。 （二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動車一方的責(zé)任。 交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)責(zé)任。

在第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷情況下人身損害及工傷雙重賠償 ，可以同時獲得工傷和人身侵權(quán)雙重賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病人身損害及工傷雙重賠償 ，且經(jīng)工傷認(rèn)定的人身損害及工傷雙重賠償 ，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的人身損害及工傷雙重賠償 ，享受傷殘待遇。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百六十五條

行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

《社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

工傷與人身損害賠償并存人身損害及工傷雙重賠償 的雙重賠償?shù)?。因用人單位以外的第三人侵?quán)造成勞動者人身損害人身損害及工傷雙重賠償 ，構(gòu)成工傷的人身損害及工傷雙重賠償 ，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后人身損害及工傷雙重賠償 ，仍然可以向侵權(quán)人主張人身損害賠償。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后，仍然可以向侵權(quán)人主張人身損害賠償。

外來來滬務(wù)工人員小孫在一家包裝材料公司擔(dān)任模具切工，公司為其購買了人身意外傷害險。工作期間，小孫不慎將手掌切傷，因傷殘等級較低，保險公司拒絕理賠。小孫要求材料公司承擔(dān)賠償責(zé)任，后者則以購買過商業(yè)保險為由，不同意工傷賠償。后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，公司一次性向小孫賠償工傷補(bǔ)助金24萬元。與小孫相似，某廠車工小劉工作時被飛起人身損害及工傷雙重賠償 的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由于該廠為職工購買過人身意外傷害險，便由保險公司為小劉辦理了賠付手續(xù)，遂認(rèn)定事故已處理完畢。然而，小劉要求企業(yè)再支付工傷補(bǔ)助金，企業(yè)表示保險公司已為其報銷醫(yī)療費，領(lǐng)取了意外傷害保險金，再支付工傷保險待遇豈不成了雙重待遇？遂拒絕人身損害及工傷雙重賠償 他人身損害及工傷雙重賠償 的要求。雙方爭執(zhí)不下，后在勞動爭議仲裁部門的調(diào)解下，廠方最終向小劉支付了工傷補(bǔ)助金。近年來，一些企業(yè)主對工傷保險了解不足，以為工傷保險和意外傷害險沒有區(qū)別，只要有一種就行，于是在為員工投保意外傷害險后，就不再參加工傷保險。直到事故發(fā)生，方才明白個中“厲害”。其實，盡管意外傷害險和工傷保險的作用比較相似，但兩者并不能互相取代。因為，意外傷害險是以贏利為目的的商業(yè)保險，主要賠付傷者的醫(yī)藥費。而作為社會保險的工傷保險，屬于國家規(guī)定的強(qiáng)制性險種，工傷職工在因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，請求第三人民事賠償?shù)耐瑫r，仍可以按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇。因各種原因用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌的，相關(guān)工傷保險待遇的支付由用人單位負(fù)責(zé)。具體來說，在參保工傷保險后，職工一旦受工傷，包括醫(yī)藥費在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構(gòu)成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。況且，除了一次性補(bǔ)償，工傷保險還有一系列后續(xù)補(bǔ)償，保障功能強(qiáng)于商業(yè)保險，后者只能作為工傷保險的補(bǔ)充，不能作為替代產(chǎn)品。因此，企業(yè)應(yīng)及時通過為職工辦理工傷保險，來分擔(dān)未來可能發(fā)生的風(fēng)險。