公司轉(zhuǎn)讓公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，屬于投資人變更，作為用人單位公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原公司被收購公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，員工跟原公司公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的合同應(yīng)該作廢公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，而不愿意在新公司工作的員工公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)來維護(hù)自己的權(quán)益。

首先公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，員工有選擇企業(yè)公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工不愿意簽定新公司合同公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，企業(yè)可以與其解除合同。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，不影響勞動合同的履行公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，員工不想再續(xù)簽合同公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，按合同完成公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，雙方結(jié)清工資和各種費(fèi)用后解除合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。