企業(yè)破產(chǎn)清算資不抵債的資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，首先要看破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后還有沒有剩余的財(cái)產(chǎn)資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，還有剩余財(cái)產(chǎn)的則可以按照法律、行政法規(guī)規(guī)定支付給職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

企業(yè)破產(chǎn)清算資不抵債資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 的資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，首先要看破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后還有沒有剩余的財(cái)產(chǎn)資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，還有剩余財(cái)產(chǎn)的則可以按照法律、行政法規(guī)規(guī)定支付給職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

一、企業(yè)倒閉職工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 公司破產(chǎn) 資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ， 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益 債務(wù) 后資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。 員工應(yīng)得收入資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 的支付順序： 職工資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫費(fèi)用資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) ， 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按 工齡 計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算) 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動合同 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 根據(jù) 勞動法 和 深圳 市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多，常見的也就是經(jīng)營不善，出現(xiàn)了資不抵債的情況，這個(gè)時(shí)候企業(yè)與大部分勞動者的勞動合同其實(shí)都是還沒有到期的，也就是會出現(xiàn)提前 終止勞動合同 的情況，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定，同時(shí)結(jié)合勞動者的情況，對他們作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，已經(jīng)對這個(gè)問題進(jìn)行了明確資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 的規(guī)定資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，已經(jīng)對這個(gè)問題進(jìn)行了明確資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 的規(guī)定資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，而且員工資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 的權(quán)益是被放在第一位的資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工 ，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。