不合法，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。

解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局公司搬遷讓員工搬東西合理不 的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成公司搬遷讓員工搬東西合理不 的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>員工有義務(wù)幫公司搬東西嗎

沒員工沒有義務(wù)幫忙公司搬東西公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，幫是情分公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，不幫也合理公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，不過通常為公司搬遷讓員工搬東西合理不 了不鬧得難看，一般會妥協(xié)，幫忙公司搬東西

如果都是一樣公司搬遷讓員工搬東西合理不 的要求不算過分公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，你們可以四個人一起打車過去就好了。

一般都要找搬家公司公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，也要公司職工配合公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，比如收拾東西打包，為了更加安全起見，應(yīng)該有本單位職工幫助搬家，以防物品丟失

不會給員工上保險的。

公司的做法不合理公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，也不違法公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，可以雙方協(xié)商。

如果是員工力所能及的，搭把手也沒什么，但如果有超出員工承受范圍內(nèi)的大件，需要請專門的搬家公司的，公司最好還是找專門的人辦專門的事。

同樣，若您不想幫助公司搬東西，您也可以選擇不搬并承擔(dān)相應(yīng)后果。