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公司搬遷多少公里賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.28
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公司搬遷多遠(yuǎn)距離才能得到賠償

20公里可以要求賠償。依據(jù)公司搬遷多少公里賠償 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定公司搬遷多少公里賠償 ,公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方公司搬遷多少公里賠償 ,是屬于改變勞動(dòng)合同的情形,如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的,用人單位要給予補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷多少公里賠償 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償公司搬遷多少公里賠償 ,只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司搬遷多少公里賠償 ,雙方也無(wú)法就新公司搬遷多少公里賠償 的勞動(dòng)合同達(dá)成一致公司搬遷多少公里賠償 的情況下,以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金)

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化,法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了,企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷多少公里賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

并沒(méi)有明確具體多遠(yuǎn)才能有賠償。至少要搬離現(xiàn)在的所在地公司搬遷多少公里賠償 ,關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化,從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意去的變更勞動(dòng)合同,到新地址繼續(xù)履行合同公司搬遷多少公里賠償 ;不愿意去的,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷多少公里賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

"企業(yè)搬遷補(bǔ)償沒(méi)有相關(guān)公司搬遷多少公里賠償 的法律規(guī)定。但是在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷多少公里賠償 :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司搬遷多少公里賠償 ;

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬遷多少公里賠償 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;"

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司搬遷多少公里賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬遷超過(guò)多少公里賠償

法律分析公司搬遷多少公里賠償 :1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化公司搬遷多少公里賠償 ,就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí)公司搬遷多少公里賠償 ,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行公司搬遷多少公里賠償 : (1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (2)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一,說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定,此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更,勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷在多少公里范圍內(nèi),公司可以不賠償員工?

《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定多少公里,不過(guò)給出公司搬遷多少公里賠償 了以下規(guī)定:

1、單位事先沒(méi)有告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化,就會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司搬遷多少公里賠償 的決定。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化時(shí),單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行:

(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(2)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一,說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定,此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。

5、企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變更,勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。如果新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生公司搬遷多少公里賠償 了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

擴(kuò)展資料:

企業(yè)搬遷流程:

1、首先,要想進(jìn)行企業(yè)搬家,就一定得注意提前找好一家專業(yè)的搬家公司,因此,公司搬遷多少公里賠償 我們需要找到一定專業(yè)的搬家公司。因此,提前找一家專業(yè)公司是非常有必要的,它能夠幫助企業(yè)完成各種的搬家任務(wù)。

2、現(xiàn)在能夠承接企業(yè)搬家任務(wù)的公司很多,當(dāng)然,這些公司有著他們的優(yōu)勢(shì)服務(wù)項(xiàng)目,比如有些公司擅長(zhǎng)幫助化工廠進(jìn)行搬家,有的則擅長(zhǎng)幫助機(jī)械廠搬家,面對(duì)不同的企業(yè),搬家公司需要派出的車輛是不一樣的,服務(wù)人員也是不一樣的。

3、接下來(lái)就是要做好企業(yè)搬遷前的通知工作,也就是要通知所有的企業(yè)相關(guān)人員,比如企業(yè)工作人員、企業(yè)的新老客戶、企業(yè)的合作單位,讓他們知道企業(yè)將要搬到哪里去,新的電話號(hào)碼是多少,等等,這樣就可以讓別人掌握企業(yè)新信息。

4、當(dāng)然,最好能夠把企業(yè)周邊的交通信息、商業(yè)區(qū)信息都摸清楚,這樣就可以提前告知企業(yè)員工,讓他們能夠找到便捷的上下班路線,從而便于工作。當(dāng)然,還要把企業(yè)的變更情況與工商等部門說(shuō)清楚,并變更相關(guān)的變更業(yè)務(wù)。

參考資料:

企業(yè)搬遷-百度百科

勞動(dòng)合同法-百度百科

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北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

公司搬遷15公里有賠償嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷15公 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

公司搬遷超過(guò)5公里賠償

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷超過(guò)5公里賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

公司搬遷9公里有賠償

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷9公里有賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

公司搬遷超過(guò)15公里賠償

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

公司搬遷到15公里左右賠償

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷到15公里左右賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ...
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