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非法裁員為什么不重罰

在線問法 時(shí)間: 2024.04.29
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非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金,】第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照【本法第三十八條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同非法裁員為什么不重罰:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的非法裁員為什么不重罰。
pip裁員是不是就不賠償了

公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非法裁員為什么不重罰 ,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

裁員分為合法裁員和非法裁員,支付非法裁員為什么不重罰 的賠償是不一樣的。

合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同非法裁員為什么不重罰 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的非法裁員為什么不重罰 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其非法裁員為什么不重罰 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

甲骨文非法裁員為什么不是2N補(bǔ)償

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,

一般做一年賠一個(gè)月工資。

———————————————

《勞動(dòng)合同法》

【第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員】

【有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上非法裁員為什么不重罰 的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員非法裁員為什么不重罰 :(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其非法裁員為什么不重罰 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。】

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照【本法第三十八條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照【本法第三十六條】規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照【本法第四十條】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照【本法第四十一條第一款】規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照【本法第四十四條第一項(xiàng)】規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照【本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)】規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司非法裁員而且沒有補(bǔ)償,員工可以怎么維權(quán)?

我給你非法裁員為什么不重罰 的建議是,要主動(dòng)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司結(jié)清所有拖欠的工資,并且主張公司支付你幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,被公司非法裁員的,公司需要支付雙倍賠償金,那我為什么又說讓你向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?因?yàn)樵诜ɡ砩夏憧梢砸蠊景促r償金支付你,但現(xiàn)實(shí)條件很可能無(wú)法達(dá)成你的愿望,最切合實(shí)際的就是拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言就是,公司雖然非法裁員你非法裁員為什么不重罰 了,但公司并沒有與你簽署任何書面的文件,而且現(xiàn)在還沒有真正的跟你解除勞動(dòng)合同,僅僅是口頭通知,在這種情況下你投訴公司非法裁員缺乏有力的證據(jù),而且公司還可以做出抗辯,公司可以矢口否認(rèn)裁掉你,你又拿不出書面證據(jù),所以仲裁委是不會(huì)認(rèn)可你的主張,因而要求賠償金不現(xiàn)實(shí),所以你只能通過主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的方法結(jié)束與公司的合同關(guān)系,從而開展維權(quán)工作,這種情況下,你只能要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一句話,你缺乏必要的證據(jù),所以適宜主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不適宜要求賠償金。所以希望你能夠理解和明白。

當(dāng)你明白要追索的權(quán)益有幾個(gè)月的工資和補(bǔ)償金后,你要做的就是收集手頭上所有的證據(jù),具體包括:

上班期間簽訂的所有勞動(dòng)合同原件。這個(gè)是最有力的證據(jù)。申請(qǐng)打印上班這幾年的銀行工資流水發(fā)放記錄。這個(gè)你工資卡是哪個(gè)行,你就去所在的銀行柜臺(tái)申請(qǐng)打印,記得請(qǐng)銀行工作人員給你蓋章。去社保局打印上班這幾年的社保繳費(fèi)記錄,這個(gè)也需要社保局蓋章。去工商局打印公司的工商注冊(cè)信息,這個(gè)也需要工商局蓋章。其非法裁員為什么不重罰 他證據(jù)資料,如廠牌廠服、你工作期間的有關(guān)資料、跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、同事的證人證言等。總之這些證據(jù)資料越多越好,都準(zhǔn)備著備用。

以上的證據(jù)資料,你準(zhǔn)備得越全面越好。當(dāng)然,還有幾樣證據(jù)資料你手上沒有,你投訴維權(quán)的時(shí)候可以要求公司提供,比如你的入職登記方案資料、領(lǐng)取工資的工資發(fā)放簽名冊(cè)、原始考勤記錄。這三樣證據(jù)屬于公司掌握,如果你要求公司出具,他們不出具的話,需要承擔(dān)不理法律后果,這反而對(duì)你有利。

當(dāng)你準(zhǔn)備好上述一些證據(jù)資料后,就可以放心大膽的維權(quán)了。這個(gè)時(shí)候,仲裁委一般都會(huì)問雙方愿不愿意接受調(diào)解,我建議你先接受調(diào)解。這樣如果處理得當(dāng)?shù)脑?,你可以一次性解決所有的問題,但你必須適度的退讓一些補(bǔ)償權(quán)益。也就是說你很可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可能討價(jià)還價(jià)之后給你幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給你開具離職證明,給你中斷社保,就看你接不接受這樣的調(diào)解結(jié)果。如果你拒絕調(diào)解,那就直接進(jìn)去仲裁庭審環(huán)節(jié),由仲裁委按照雙方的辯論和證據(jù)資料,結(jié)合法律規(guī)定作出判決。

像你這種情況,大概率的可以肯定你仲裁會(huì)勝訴,但從你們公司的態(tài)度來(lái)看,肯定會(huì)跟你耗下去的,也就是說公司必然會(huì)提出上訴,你們雙方進(jìn)入打官司的階段,后面還會(huì)進(jìn)入二審階段,當(dāng)這個(gè)過程走完,可能一年半載就過去了,因此即便最終通過二審拿到補(bǔ)償金,你付出的時(shí)間和精力都很大,只能用“慘勝”來(lái)形容。

關(guān)于勞工法公司非法裁員,賠償問題,高分啊求幫助

你3月12日培訓(xùn)實(shí)際上已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系非法裁員為什么不重罰 ,所以到9月13日你已經(jīng)在公司工作滿6個(gè)月。現(xiàn)在公司辭退你,按照法律規(guī)定,你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,即2個(gè)月工資。月工資按你離職前非法裁員為什么不重罰 的12個(gè)月的平均工資計(jì)算,按照你的說法,應(yīng)當(dāng)是3000元/月。你可以要求6000元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

對(duì)于工作環(huán)境甲醛超標(biāo)的問題,除非因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的職業(yè)病可以要求賠償。一般勞動(dòng)案件不會(huì)支持這一項(xiàng)。

你們上班時(shí)間每天13個(gè)小時(shí),已經(jīng)違反了國(guó)家規(guī)定,可以要求勞動(dòng)部門進(jìn)行查處,并要求公司支付加班費(fèi)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

非法裁員如何賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位簽訂非法裁員如何賠償了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

非法裁員為什么不重罰

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金,】第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

非法裁員對(duì)公司有處罰嗎

二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非法裁員對(duì)公司有處罰嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)非法裁員如何處理該怎么維權(quán)企業(yè)非法裁員非法裁員對(duì)公司 ...
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轉(zhuǎn)眼過去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位簽訂非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理 ...
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交通事故中乘客受傷,如何要求對(duì)方司機(jī)賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團(tuán)隊(duì)幫助傷者用最小的成本、最短的時(shí)間,和解獲得12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

非法裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng) 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
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