企業(yè)搬遷賠償員工外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)是額外支付勞動者一個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動合同訂立時所依據(jù)外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形時外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形時外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

如果用人單位因?yàn)榘徇w與勞動者解除外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動關(guān)系

按勞動者在該單位工作時間,每1年補(bǔ)償1個月工資

【法律分析】

用人單位搬遷外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) 的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，雙方可以協(xié)商外企搬遷員工有賠償標(biāo)準(zhǔn) ，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來勞動合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。