企業(yè)拖欠工資可以公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ：談判、調(diào)解、仲裁、訴訟！如果您想離開企業(yè)公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，您可以到勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，并提供必要公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k 的證據(jù)！如果您不想離開公司，您可以根據(jù)通知返回工作崗位！總比在家休息好！如果公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k 你有工作出勤，企業(yè)需要付給你工資！

對(duì)不愿復(fù)工的職工公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，在提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施情況下公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，積極主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗，對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

因此，如若企業(yè)依法復(fù)工后，員工因擔(dān)心疫情影響而拒絕上班，建議企業(yè)與員工協(xié)商返崗或以其他方式復(fù)崗；如若員工確因客觀條件而無法到崗上班的，可以考慮通過遠(yuǎn)程辦公方式在家工作。如若員工既拒絕返崗辦公也無法遠(yuǎn)程工作的，員工可以自行申請休年假、事假，企業(yè)可按照法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度予以處理并支付相應(yīng)工資。

若員工以休假時(shí)間過長或無正當(dāng)理由拒絕返崗、拒絕工作的，企業(yè)可以與員工溝通，由員工主動(dòng)辭職或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但若無法達(dá)成一致，企業(yè)可在按照企業(yè)規(guī)章制度書面通知員工返崗復(fù)工被拒后，依照法律規(guī)定和規(guī)章制度予以處理。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第十八條公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

在疫情當(dāng)前公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ，我覺得作為一個(gè)單位，公司的員工最起碼要有一個(gè)集體意識(shí)，是以雖然是被封閉在家里不能出，但是公司人家是來自全國各地哪里都有的工人。所以說公司通知上班的時(shí)候，如果真的有人在自己的家里走不出來，因?yàn)楫?dāng)?shù)毓疯F路全部都封閉了，所以說這種情況也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的時(shí)候，最起碼你不能裝作若無其事，最起碼你得在工作群里跟領(lǐng)導(dǎo)說明白，自己這里現(xiàn)在疫情管控十分嚴(yán)格，自己家里面的小區(qū)都封閉了，無法走出去，所以請領(lǐng)導(dǎo)安排我上班的時(shí)間拖后吧，請假也好或是按照病假也好，總之我提前跟您說一聲。

我想任何資格老情商高的員工都會(huì)采取這種請假方式，并且在工作群里領(lǐng)導(dǎo)看到了也不好強(qiáng)加于你，你也不好命令式的讓你回來，畢竟誰也不會(huì)跟當(dāng)前抗及新型肺炎的戰(zhàn)爭作對(duì)呀，所以說領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)準(zhǔn)你假的。

春節(jié)期間，由于疫情嚴(yán)重，國家將法定假日延長到2月10號(hào)，明確下文企業(yè)2月10號(hào)前不得開工，這一天我在家原本以為會(huì)接到公司的延遲上班的通知，結(jié)果公司卻通知讓大家2月5號(hào)都上班，由于疫情嚴(yán)重，村里各個(gè)路口都設(shè)卡點(diǎn)，土封路，嚴(yán)禁一切車輛外出，高速也無法通行，實(shí)在無法返回工作地，就沒有去上班。期間我看公司群里，有部分同事已到崗開始工作。看著同事們已經(jīng)上班，我在家心理也墜墜不安，就這樣待到了2月7號(hào)，公司發(fā)通知說由于疫情嚴(yán)重，沒有返崗的人員讓暫停返崗，在家等通知。此時(shí)，我心里總算松了口氣，可是還沒等我這口氣松完，大boss助理就給我打電話，說說讓我2月10號(hào)正式上班，我說現(xiàn)在都封路，無法返回工作地，助力說大boss現(xiàn)在再說我分管部分業(yè)務(wù)上的工作，讓我還是盡量到崗。掛了電話，又接到主管通知，說讓我2月10號(hào)上班。至此，我的一顆心又開始焦躁，大boss都發(fā)話了，不去也得去。于是開始找車，看能不能搭順風(fēng)車返回工作地（本人沒有車，節(jié)假日都是做客車，疫情期間客車停運(yùn)），聯(lián)系了一個(gè)車，說是過了元宵節(jié)走，于是我回復(fù)公司說2月12號(hào)返崗，等過了元宵節(jié)，聯(lián)系的車說又不走了，于是就沒走成，這一天上午，公司又聯(lián)系我，問我返崗了沒，啥時(shí)候能返崗，我說回不去，沒車，公司給我發(fā)了個(gè)呵呵，看見這兩個(gè)字我挺生氣的，于是就懟了回去2句，懟了之后，越想越委屈，覺得想我們這種沒車的外地人，上班太難了，公司不但不體諒，還一個(gè)勁催！此時(shí)姐姐看我這么難受，說這兩天村里卡點(diǎn)也松懈了，等后天送我去上班。后天我們中午穿過種種屏障，上了高速，到了工作地，返回公司女生宿舍，我想著雖然波折但總算是到了?？墒侨f萬沒想到，剛到接到社區(qū)電話，說我是異地人員，讓我居家隔離7天，期間不能外出，還要在門口貼封條，我說我隔離沒問題，但宿舍還有其他人，封了門其他人咋上班，社區(qū)說那其他人跟你一塊隔離，你們都不能出去。這怎么能行，我不能連累人家。于是我跟公司聯(lián)系，看公司能不能協(xié)調(diào)一下，我就在我屋自行隔離（我單獨(dú)住一間），公司協(xié)調(diào)的最終結(jié)果是社區(qū)不同意，給我安排其他標(biāo)間讓我單獨(dú)隔離，自備被子褥子，鍋碗瓢盆，伙食自理。我拿著鑰匙去公司安排的房間看了看，很小且破舊的一間，沒有天然氣無法做飯，空調(diào)熱水器都不能工作，就連電燈都是壞的，想著我就要在這個(gè)逼仄的地方，被封閉7天，我徹底崩潰了，放聲大哭，我覺得我就是個(gè)徹頭徹尾的傻逼，這就是我克服種種困難返崗的后果。

未能復(fù)工原因先放一邊，單單就你“被移出群”來看，公司打算辭退你，你挽回被辭退局面的可能性只有10%不到。

你問公司的做法合不合理， 事實(shí)上有一個(gè)悲哀的事實(shí)：任何人，在做出任何決定或者行為時(shí)，那一瞬間幾乎都不會(huì)認(rèn)為他們自己是不合理的，不管是在理智的時(shí)候還是在生氣的時(shí)候都一樣。

以前看過甄子丹的一部電影，叫做《導(dǎo)火線》，里面鄒兆龍說過一句名言：我們要有自己的家，如果誰不讓我們有自己的家，我們就要打。

其實(shí)就是這么回事。所以這個(gè)事情，你應(yīng)該問合不合法，最好從法律的角度，從你跟公司訂立的合同的角度來看待、處理這個(gè)問題，而不是單純的研究它合不合理。如果老板覺得合理，可是你的合法權(quán)益被侵害了，那又怎么說呢？

我們從法律的角度來講，我們都知道，公司主動(dòng)辭退你，如果是無過失性辭退，那么公司必須要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前提是你沒有犯錯(cuò)， 甚至說，你認(rèn)為【在疫情期間，公司通知你復(fù)工有錯(cuò)】的情況下，你主動(dòng)提出辭職，公司一旦被證實(shí)有過錯(cuò)，就會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第38條第6款，以及第46條的若干規(guī)定，綜合起來就是：

……用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位……勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

難就難在如何證明公司有過錯(cuò)，如何證明你不復(fù)工跟疫情的防控有絕對(duì)的因果關(guān)系，比如你拿出公司要求你復(fù)工的時(shí)候，你工作的地點(diǎn)的確診人數(shù)，甚至你是哪里人等作為仲裁的佐證、依據(jù)。

當(dāng)然，除《勞動(dòng)合同法》，還有《人力資源 社會(huì) 保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，以及《傳染病防治法》， 之所以不展開說，是因?yàn)閺哪愕拿枋隹?，你很可能不屬于被隔離或者被醫(yī)學(xué)觀察的人員，所以有的福利可能惠及不到你。

話說回來，公司是養(yǎng)著律師團(tuán)隊(duì)的，公司寧肯把這些錢（幾倍于你的補(bǔ)償金）燒給律師，也不會(huì)用來支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以你要三思而后行。

站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度去思考，領(lǐng)導(dǎo)是不想因?yàn)槟銢]有復(fù)工，影響到其他同事正常復(fù)工。

現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都是迫切希望大家復(fù)工的，畢竟長期不復(fù)工，對(duì)企業(yè)影響非常大。

而且這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，只要有一個(gè)人沒正常復(fù)工，其他人也會(huì)照辦。

所以，這很大概率你為什么被移除出工作群的原因。

這不一定。

1、怕你影響到其他人，領(lǐng)導(dǎo)只是暫時(shí)將你移除。

2、不能正常復(fù)工的，我估計(jì)不會(huì)只有你一個(gè)人。所以，如果不能正常復(fù)工的員工都辭退，這很不現(xiàn)實(shí)。畢竟年后招聘也會(huì)特別難。

只要公司能扛的過去，一般不會(huì)隨意辭退人。

第一、看看有沒有其他同事也沒有復(fù)工的，幾個(gè)人商量一下怎么處理這個(gè)問題。溝通一下目前情況。

第二、把不能復(fù)工的原因和領(lǐng)導(dǎo)好好談一下。順便還要說明自己沒復(fù)工也會(huì)堅(jiān)持在家辦公完成工作。

好，以上是我對(duì)這個(gè)問題的看法，希望對(duì)你有啟發(fā)。

首先，要搞清楚被移出工作群并不等同于你個(gè)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以被移出工作群，公司不面臨任何法律問題，最多只能算公司進(jìn)行內(nèi)部管理的一種措施。對(duì)于公司的管理措施，如果覺得不合理可以向公司反應(yīng)，或遵守或提出意見建議，如果實(shí)在接受不了，可以提出辭職。

從公司角度講，把一個(gè)員工移出某工作群，不存在任何合理不合理的問題，只是管理需要而已，是公司經(jīng)營的自由，這一點(diǎn)法律是管不到的。

如果被公司移出工作群，表現(xiàn)的實(shí)質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司有明確的告知你解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候你就可以通過法律途徑解決了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 ：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司發(fā)出返崗?fù)ㄖ蝗ピ趺崔k ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

上面《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果你所在的地方，疫情嚴(yán)重，且不屬于疫情期間必須上崗的工作，一般都會(huì)被要求在家，必然失去履行勞動(dòng)合同的可能。屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所以依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

這個(gè)時(shí)候用人單位應(yīng)該跟你協(xié)商，如果協(xié)商不成就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

不過在此種情況下解除勞動(dòng)合同，前提是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以。

因此，如果被公司移出工作群，表現(xiàn)的實(shí)質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方協(xié)商不成，若公司提前三十日書面通知你本人，或者額外支付你一個(gè)月工資后，是可以解除的。

如果是另外一種特殊情況，比如是疫情期間必須上崗的工作，比如生產(chǎn)醫(yī)療物資或設(shè)備的，政府都在采取措施保障這些人上崗，就不存在履行勞動(dòng)合同不能的情況了。這個(gè)時(shí)候若是不去，用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，直接解除勞動(dòng)關(guān)系了。

公司通知上班未去被移除工作群，要具體情況具體分析。

一、 公司通知上班，自己沒有做出解釋說明，沒有和公司進(jìn)行溝通，公司把你按曠工處理，移除工作群或者辭退也是情有可原的。

二、 公司通知上班，自己由于一些實(shí)際情況沒辦法去，比如被隔離，或者被限制出行。這樣的情況的話，你可以與公司管理層進(jìn)行溝通。相信大部分情況下，公司的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有所理解，并且做出決策。

希望大家都平安 健康 ，工作順利！

你混不下去了？[大笑][大笑][大笑]

國家規(guī)定除特殊行業(yè)的公司之外，其他的公司都應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最晚時(shí)間復(fù)工，如果提前就等同于違法，甚至公司的負(fù)責(zé)人可以被刑事拘留。

假設(shè)公司復(fù)工的時(shí)間和程序是按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行的，那你個(gè)人不去上班可以理解為曠工，公司可以按相應(yīng)的規(guī)定來處罰你。

假設(shè)公司并未違法，而你不能去上班的原因，是因?yàn)楫?dāng)?shù)卣囊?guī)定無法出門，或某些省市規(guī)定外地的人不可以進(jìn)等等，如果是這種原因造成的，不完全是你的責(zé)任，可以向公司說明并請假或者是在線辦公。

假設(shè)公司沒有違法，而你自己也是身不由己，這個(gè)時(shí)候公司將你移出工作群倒沒有什么，假設(shè)是變相的開除你，等同于公司違法，你可以通過勞動(dòng)部門向申訴。

這個(gè)問題應(yīng)該怎么說呢，站在不同的角度說，誰都有錯(cuò)，誰又都沒錯(cuò)。

公司可以開工，一定也是得到了相關(guān)部門的同意，所以并不會(huì)存在什么法律問題，而且國家也規(guī)定，即使疫情期間不開工，也得給員工照常發(fā)工資，這對(duì)公司來說還是有一定的壓力，所以相對(duì)來說安全的企業(yè)開工，無可厚非。

對(duì)于個(gè)人而言，出去賺錢是為了啥，當(dāng)然是養(yǎng)家糊口，混一口飯吃，不過就現(xiàn)在這個(gè)情況，大家都人心惶惶的，為了自己的 健康 ，能不出門就不出門，所以員工也沒什么錯(cuò)。

只能說 大家處事的方法有些偏激。

對(duì)于企業(yè)來說，完全可以問清楚員工的情況再做決定，沒準(zhǔn)人家被隔離了，或者說真的是家里有什么事，如果真是這樣，企業(yè)的做法有些不解人情。

公司直接把員工移出工作群，一定是這么想的：你沒病沒災(zāi)的，讓你上班還不來，那我還留著你干嘛。

所以你如果想要解決這個(gè)問題，就去找領(lǐng)導(dǎo)說清楚。

1.如果真的感覺不舒服，那別人不查你也要自己去醫(yī)院看看，畢竟是這么敏感的時(shí)期。

這樣的話你就可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：我身體不舒服，去醫(yī)院檢查，暫時(shí)被隔離了，真不好意思。

我想絕大多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)給你找茬。

2.如果真的是擔(dān)心自己的 健康 而不去公司，也最起碼要和領(lǐng)導(dǎo)說一聲。 隨便編個(gè)理由就行了唄，人家也不會(huì)刨根問底的，就說自己覺得不舒服，在家里自行隔離，國家都支持，公司能說啥。

3.如果身體健 健康 康的，也不是擔(dān)心疫情，而只是因?yàn)閼?，那我勸你趕緊去公司。

我們很多人在家休息期間，無聊的發(fā)慌，可是如此歲月，卻有很多人替我們負(fù)重前行，各大醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士，社區(qū)工作者，物業(yè)工作者，交警，警察，政府部門，他們很多人一天都沒有休息過。

就說我姑，是管物業(yè)的，從大年初三到今天，一天也沒休息過，早上七點(diǎn)出門，晚上七點(diǎn)回來，各種煩心事。

大家都在為了這次疫情默默地努力著，所以說如果你的單位也屬于民生部門，或者很忙，我勸你還是完成自己的職責(zé)。 不過一定要做好防護(hù)，不去人多的地方，出門戴口罩，勤洗手，盡量從家里帶飯吃。

好了就說這么多，我是李大頭先生，專注分享最接地氣的成長干貨，歡迎關(guān)注！

通知你上班為什么不去呀，有事可以請假呀，起碼的素質(zhì)應(yīng)該有吧，不知道你的職業(yè)，如果是醫(yī)療系統(tǒng)的，你就相當(dāng)于逃兵，開除都不為過，還問被踢出群合理不，你不在群里你領(lǐng)導(dǎo)可以說一些狠話以警告那些想校仿你的人，你單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你真的挺善良的。