在我們?nèi)粘２块T沒了給多少賠償 的工作方面會遇到很多的問題，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調(diào)崗。但很多的人為了工作，都會選擇配合公司進行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補償嗎部門沒了給多少賠償 ？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達成一致之后才能夠達到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那部門沒了給多少賠償 他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應當按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達成任何共識就將我們強行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

公司突然宣布解散應賠付多少

公司突然宣布解散應賠付多少，公司解散應當提前一個月書面通知員工，不然就要多發(fā)一個月的工資，那么我們在遇到需要維護自己利益的時候可以尋求法律的幫助，公司突然宣布解散應賠付多少。

公司突然宣布解散應賠付多少1

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資，不滿半年的按補半個月計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》

第四十六條 經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償部門沒了給多少賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員部門沒了給多少賠償 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司突然宣布解散應賠付多少2

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擴展資料：

解除合約的相關(guān)規(guī)定：

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

公司突然宣布解散應賠付多少3

一、公司突然宣布解散合同未到期如何賠償

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系， 經(jīng)濟補償金從2008年2月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，

即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

二、公司破產(chǎn)補償

根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

三、公司解散資產(chǎn)怎么分配

公司被宣告破產(chǎn)或解散后，公司清算組通過清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單之后，確認公司現(xiàn)有的財產(chǎn)和債權(quán)大于所欠債務，并且足以償還公司全部債務的，應當按照法定的順序向債權(quán)人清償債務。

首先，應當支付公司清算費用，包括公司財產(chǎn)的評估、保管、變賣和分配等所需的費用，公告費用，清算組成員的報酬，委托注冊會計師、律師的費用，以及訴訟費用等；其次，支付職工工資和勞動保險費用；再次，繳納所欠稅款；最后是償還其他公司債務。在清償公司債務時，應注意以下幾點：

第一、償還公司債務，一向沒有嚴格先后、順序之分，但是，公司財產(chǎn)必須能夠清償公司債務；

第二、在催告?zhèn)鶛?quán)人申報的期限屆滿前，公司一般不得先行清償債務；

第三、在公司清償全部公司債務前，不得向公司股東分配公司財產(chǎn)。 分配公司剩余財產(chǎn) 公司清償了全部公司債務之后，如果公司財產(chǎn)還有剩余的，清算組才能夠?qū)⒐臼Ｓ嘭敭a(chǎn)分配給股東。

沒錢 勞動合同 怎么賠償多少錢？ 沒有錢也是必須要進行賠償部門沒了給多少賠償 ，按勞動者 工資 與年限來進行計算。 勞動合同法 規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 但要注意不能超過一年時效期，時效期是指從部門沒了給多少賠償 你知道或應當知道權(quán)利被侵害之日一年沒為時效期。 公司單方面 解除勞動合同 ，需要如何賠償員工? 依據(jù)《勞動合同法》四十七條規(guī)定的補償標準支付雙倍補償。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 根據(jù)四十七條規(guī)定，差兩個月就兩年的應該按一年計算，也就是需要支付給你兩年的補償標準，并且是兩倍。 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動合同法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予 警告 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定 試用期 的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環(huán)境污染 嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營 勞務派遣 業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為， 沒收違法所得 ，并處 違法所得 一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務 經(jīng)營許可證 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 綜合上面所說的，勞動合同雙方是必須要進行簽訂的，而且還必須要在規(guī)定的時間之內(nèi)簽，如果超出部門沒了給多少賠償 了時間或者拒絕的話，那么勞動者是有權(quán)利向人民法院起訴賠償自己的所有損失，因此，作為用人單位一定要好好的了解 勞動法 ，不然自己會受到處罰的。

如果勞動合同法中明確約定部門沒了給多少賠償 了工作部門和崗位職務部門沒了給多少賠償 ，部門或崗位職務發(fā)生部門沒了給多少賠償 了變動部門沒了給多少賠償 ，公司屬于違約行為，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，若因此而解除了勞動合同可以獲得賠償或補償。但合同中沒有明確約定，公司對管理機構(gòu)或部門裁減屬于公屬部門沒了給多少賠償 的管理行為，勞動者無權(quán)對抗，在沒有解除勞動合同時是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>被公司開除怎么賠償

違法解除部門沒了給多少賠償 的情_。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系部門沒了給多少賠償 ，沒有任何合法理由部門沒了給多少賠償 ，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序部門沒了給多少賠償 ，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴重反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等)部門沒了給多少賠償 ，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資;合法解除但需要支付經(jīng)補償金的情_。

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除芳動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

公司辭退員工具體補償多少經(jīng)濟補償金部門沒了給多少賠償 ，這要要員工在公司工作年限和公司辭退的具體情形部門沒了給多少賠償 ；

如果公司的辭退行為不違法就按照勞動合同法47條規(guī)定補償就行，

但如果公司辭退行為違反部門沒了給多少賠償 了勞動合同法第43條關(guān)于工會的規(guī)定，則構(gòu)成非法解雇，須按照87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。

如果遇上了這種情況，建議先把勞動合同法及其實施細則及司法解釋等研究一遍。