一、《 勞動法 》自動離職規(guī)定是怎樣勞動法自動離職規(guī)定 的 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼勞動法自動離職規(guī)定 ，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋勞動法自動離職規(guī)定 ，是指職工擅自離職的行為。 自動離職勞動法自動離職規(guī)定 ，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的 勞動關系 的一種行為。有的職工因 辭職 未準或要求 解除合同 未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付 違約金 而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。 二、自動離職要注意什么 這里需要注意的是根據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。 在看完了了上文的內(nèi)容之后，相信大家也比較清楚勞動法自動離職規(guī)定是怎樣的吧。不管是辭職還是自動 離婚 ，此時其實都可以說明是勞動者行使解除權(quán)。而要是符合法律中的情形規(guī)定，此時也是可以要求用人單位支付相應的補償。若在這方面與用人單位產(chǎn)生了爭議，可以委托專業(yè)的 律師 來幫助進行處理。

勞動合同法關于員工自動離職的工資規(guī)定

《勞動合同法》第九十條規(guī)定勞動法自動離職規(guī)定 ，勞動者違反本法解除勞動合同勞動法自動離職規(guī)定 ，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制勞動法自動離職規(guī)定 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。

實際操作當中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。但現(xiàn)實操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔非常巨大的風險。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔的風險越來越大。

自動離職也需要按有關規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出 辭職 勞動法自動離職規(guī)定 的同時可以同公司相關部門進行洽淡補償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補繳或給于現(xiàn)金補償. 2.至今未按要求實額繳金,需按要求被繳。 《 勞動法 》第31條 勞動者解除勞動合同 勞動法自動離職規(guī)定 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

自動離職勞動法自動離職規(guī)定 ，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位勞動法自動離職規(guī)定 的情況下勞動法自動離職規(guī)定 ，不履行 勞動合同 ，不再上班工作的情形。如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關 證據(jù) ，向勞動者主張賠償。 《勞動法》第五十條勞動法自動離職規(guī)定 ： 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。