職工工傷致3肋骨骨折工傷肋骨骨折三根 ，應(yīng)評定為十級傷殘工傷肋骨骨折三根 ，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要補償是：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、勞動合同解除或者終止時，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定工傷肋骨骨折三根 的具體標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金。

法律分析

醫(yī)療費工傷肋骨骨折三根 的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生工傷肋骨骨折三根 的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

先進行工商傷鑒定工傷肋骨骨折三根 ，鑒定好工傷肋骨骨折三根 了之后才能得到相應(yīng)工傷肋骨骨折三根 的賠償。

工傷需要先向社保局申報，然后由轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定委員會作出具體的工傷鑒定，根據(jù)鑒定的情況決定賠償?shù)慕痤~。

斷工傷肋骨骨折三根 了三根肋骨，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷，可以晉升為九級工傷，按九級的標準進行賠償。

法律分析

因為根據(jù)標準性文件，基本上所有的骨折都構(gòu)成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......從醫(yī)療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，根據(jù)勞動能力鑒定的標準文件，“兩項及以上等級相同，最多晉升一級”，因此推測可以按照九級傷殘?zhí)幚怼?/p>

《工傷保險條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金，對提問來說，這是比較核心的規(guī)定，進行簡單計算僅供參考工傷肋骨骨折三根 ：

①繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，數(shù)額為本人9個月的工資（北京地區(qū)限定在84931-424656元）工傷肋骨骨折三根 ；

②勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫(yī)療補助金“（區(qū)別于上述賠償）和”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金“，以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補助金工傷肋骨骨折三根 ：九級6個月的上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：九級6個月的上年度全市職工月平均工資，按8847計算，即106164元。

如果存在工傷賠償金之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，建議根據(jù)標準，協(xié)商解決問題。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷致肋骨骨折三根工傷肋骨骨折三根 ，應(yīng)評定為十級傷殘。身體各部位骨折愈合后工傷肋骨骨折三根 ，無功能障礙或者有輕微功能障礙工傷肋骨骨折三根 的屬于工傷十級。

首先工傷斷三根肋骨九級傷殘工傷肋骨骨折三根 ，應(yīng)當從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金工傷肋骨骨折三根 ，標準應(yīng)當為本人工傷肋骨骨折三根 的9個月工資；職工進行勞動鑒定后工傷肋骨骨折三根 ，和單位終止或者解除勞動合同的工傷肋骨骨折三根 ，可以從工傷保險基金獲得一次性工傷醫(yī)療補助金，以及單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金的具體標準應(yīng)當由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律分析

1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。