被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償勞動關(guān)系被辭退補償 的分三種情況勞動關(guān)系被辭退補償 ：

1、用人單位解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系被辭退補償 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動關(guān)系被辭退補償 ；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動關(guān)系被辭退補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動關(guān)系被辭退補償 的年限勞動關(guān)系被辭退補償 ，每滿一年支付一個月工資勞動關(guān)系被辭退補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動關(guān)系被辭退補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

要看被辭退符合《勞動合同法》勞動關(guān)系被辭退補償 的哪種情形，如果是依據(jù)39條規(guī)定辭退勞動關(guān)系被辭退補償 的，是沒有補償金的勞動關(guān)系被辭退補償 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金勞動關(guān)系被辭退補償 ；違法辭退的需要支付賠償金。

可以研究下《勞動合同法》中的勞動合同的解除、終止及責(zé)任部分條款。