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勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下：
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
無正當(dāng)理由辭退。
員工工作時(shí)，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動法進(jìn)行賠償。
正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過六個(gè)月的按一月計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長期限不超過十二個(gè)月。
新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 的年限勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動法規(guī)定員工被辭退的賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
