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被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.11
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如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1 普法內(nèi)容 根據(jù)法律規(guī)定,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果是違法辭退勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的,用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果是違法辭退勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的兩倍支付賠償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的,用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛的,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償,作為員工,當(dāng)我們的權(quán)益受到損害的時(shí)候,就需要相應(yīng)的規(guī)范來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,作為員工被解除勞動(dòng)合同的時(shí)候我們是可以得到賠償?shù)模敲幢粍?dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢?

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(三)本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償2

一、被迫解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái),主要有以下幾種情形。

第一種:?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。

第三種:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償3

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算,每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

2、凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的,按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3、凡是不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的,市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的,其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理,其最高的年限不得超過(guò)12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算,是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定,用人單位如果違反被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的,需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此,我們發(fā)現(xiàn),如果違法解約的,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被迫解除勞動(dòng)合同的情形主要是用人單位不依法繳納社保、不按時(shí)足額支付工資、不未勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所需的工作條件等等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償

如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。

法律規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定是什么

一、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定是什么? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、公司單方面解除勞動(dòng)合同 在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退 (1) 概要 即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。 用人單位無(wú)須支付 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 若規(guī)定了符合法律規(guī)定的 違約金 條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。 (2)適用情形 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 2、非過(guò)錯(cuò)性辭退 (1)概要 即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。 具體是指被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)適用類型 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (1)概要 經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。 經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)適用情形 依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; 家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 (4)裁員后重新招錄的限制 用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同: 從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定 退休年齡 不足5年的; 由此可見(jiàn),被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法當(dāng)中規(guī)定的還是非常的詳細(xì)的。在用人單位無(wú)故 克扣工資 ,低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 或者是限制人身自由等這些手段迫使勞動(dòng)者離職的情形,在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上跟 違法解除勞動(dòng)合同 規(guī)定的都是一樣的,所以,職工也是得結(jié)合自己在公司工作的時(shí)間來(lái)索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動(dòng)合同法 規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 (4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、 解除勞動(dòng)合同賠償 情形有哪些 (一)勞動(dòng)者 解除合同 獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 (二)用人單位解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 1、下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,需進(jìn)行裁員,解除勞動(dòng)合同的。 (三)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金。 并不是在任何情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)合同的都需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償,只有在法律規(guī)定的情況下,才能依法要求單位進(jìn)行賠償。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限孕婦解除勞動(dòng)合 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢(shì)嚴(yán)重,評(píng)上一處七級(jí)傷殘和一處十級(jí)傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬(wàn)元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來(lái)口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是違法解除勞動(dòng)合同賠償 ...
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好消息太多,今天只發(fā)這一個(gè)?? 不僅判如所請(qǐng),而且讓保險(xiǎn)公司把鑒定費(fèi)給承擔(dān)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

交通事故導(dǎo)致傷者截肢、截癱、植物人案件,為什么必須請(qǐng)交通事故律師?如何才能獲得高額賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對(duì)方是個(gè)二輪電動(dòng)車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說(shuō)客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點(diǎn):交警對(duì)于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

被迫解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1 普法內(nèi)容 根據(jù)法律規(guī)定,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二、 ...
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