給單位開車撞到人在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，在司機(jī)不存在因故意或者重大過失在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 的情形在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，賠償由所在的公司全部負(fù)責(zé)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于人身損害賠償司法解釋第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。單位承擔(dān)在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 了賠償責(zé)任后，雇員存在故意或者重大過失的，根據(jù)責(zé)任的比例，單位可以向雇員進(jìn)行追償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

員工開車撞到人在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，老板是否該負(fù)全部責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 的內(nèi)容可以得知在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，老板是不會負(fù)全部的責(zé)任的，但是也會相應(yīng)承擔(dān)部分的責(zé)任。用人單位的工作人員如果是因為在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中造成在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 了他人人身損害的，需要由用人單位來承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

法律分析

通過相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以將具體情況分為以下兩種：第一種是如果員工開車撞到人，用人單位是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。第二種則是如果員工開車造成自己受傷的話，就需要分情況來看。如果是給用人單位工作，與公司形成在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 了勞動關(guān)系的話，那么勞動者是可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，并且可以享受工傷保險的待遇。但是如果勞動者是給私人老板打工的話，那么雙方則形成的是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者糾紛就需要看過錯方到底是誰，比如如果員工開車撞到其他車輛，但是是自己全責(zé)的話，私人老板是否承擔(dān)責(zé)任也是存在很大爭議的。同樣最主要還需要看交警部門是如何作出認(rèn)定責(zé)任的，以交警部門出具的認(rèn)定書作為責(zé)任分擔(dān)的依據(jù)。就算當(dāng)事人全責(zé)，車輛有交納交強(qiáng)險和商業(yè)險的話，費用也主要應(yīng)當(dāng)由保險公司來進(jìn)行承擔(dān)，除非有特殊情況除外。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

員工工作過程中發(fā)生交通事故撞傷行人在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，此時應(yīng)屬于用人單位與員工之間在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 的勞務(wù)合同關(guān)系和交通事故雙方的侵權(quán)責(zé)任關(guān)系。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。所以發(fā)生事故后，根據(jù)交警部門對現(xiàn)場進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，如果員工在本次事故中不存在故意或重大過失，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任即公司負(fù)主要賠償責(zé)任。用人單位在賠償后，一般是無權(quán)向勞動者（員工）追償?shù)?，但如果員工在此次交通事故中負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任以上，則可以反向說明員工在工作中存在故意或重大過失，公司可以對其所應(yīng)承擔(dān)的部分進(jìn)行追償。在賠款方面，一般來說公司車輛都投有第三方責(zé)任險，保險公司需在保險額內(nèi)予以承保，超出的部分由事故責(zé)任人承擔(dān)。所以，開車既要遵守交通規(guī)則，也要遵守公司準(zhǔn)則和工作守則，第三方責(zé)任險也要足額投保。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第七十六條（二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

1、肇事車輛為單位所有在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，司機(jī)執(zhí)行職務(wù)在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責(zé)在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，行為受所在單位或車輛所有人委派或認(rèn)可，由單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款明確規(guī)定在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、但如果事故為主要責(zé)任以上，司機(jī)還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

刑法第133條，交通肇事罪,是指違反道路交通管理法規(guī),發(fā)生重大交通事故,致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失,依法被追究刑事責(zé)任的犯罪行為。

一、所說在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) 的情形作為雇主需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ，在所雇傭的人員存在故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向所雇人員追償。

二、法律依據(jù)是在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任在公司開車撞人了誰負(fù)責(zé) ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。