【法律分析】：如果事先沒有特別約定，勞動(dòng)合同約定公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 的工作地點(diǎn)是合同的重要內(nèi)容之一，在合同期內(nèi)單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅(jiān)持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

在現(xiàn)實(shí)生活中，公司為公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 了自己公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 的利益，可以單方面給員工換工作。這可能會(huì)導(dǎo)致員工的職業(yè)能力和職業(yè)計(jì)劃與新的工作崗位發(fā)生沖突，部分員工為了衡量自己的權(quán)益而拒絕離職，甚至部分員工被迫離職。這種例子在現(xiàn)實(shí)中很常見。那么公司單方面調(diào)動(dòng)，職員們不同意，不得不離職。這要分為兩種情況來考慮！

如果職員入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確“公司可以為自己的發(fā)展給職員提供工作崗位”的承諾，或者公司的限制有這樣的規(guī)定，職員也知道。那么這種約定是有效的。也就是說，公司可以單方面為員工工作！如果公司和員工從未做出過這樣的承諾，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司沒有向員工提供承諾的工作條件，員工可以相應(yīng)地提出離職，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金！

員工入職時(shí)一般會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以合同中可能會(huì)有明確的工作崗位，如果公司私自轉(zhuǎn)移工作崗位，就會(huì)被認(rèn)為是對(duì)合同的違反，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定！勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的職位、工資、工作地點(diǎn)等。雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，必須協(xié)商，任何一方不得無故、強(qiáng)行、違法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

老王的事就是這種情況，這種職位的變動(dòng)不僅改變了勞動(dòng)合同內(nèi)容，還涉及到工資下調(diào)的懲罰性情況。王先生依法有權(quán)在一個(gè)月內(nèi)拒絕辯論。完成這項(xiàng)工作后，老王可以繼續(xù)在本崗位工作。公司以“管理不服從，曠工3天以上”為由解雇國(guó)王是違法解雇公司可以強(qiáng)制更換職員的職位嗎公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ？老王因不服從調(diào)動(dòng)而被開除，賠償很多與我們密切相關(guān)的法律規(guī)定都有明確的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，除非勞動(dòng)合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)工作崗位公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 的，其公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 他情況調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。

1、如果合同到期公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，公司不續(xù)簽公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 的公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 你可以要求公司支付2。5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，你不同意變更合同的，而公司又不能提供原工作地點(diǎn)的工作崗位的，你可以解除合同，并要求公司支付2。5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 的工作地點(diǎn)公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，致使勞動(dòng)合同無法履行公司崗位地址變動(dòng)要賠錢嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

如果發(fā)生下面這些情形，則一般都將被認(rèn)為員工的辭職是“被迫”的：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位違背誠(chéng)信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。