有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 的時(shí)候工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 的話，那么公司要支付一個(gè)月工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無(wú)法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職，否則就無(wú)法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi) 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。

工作地點(diǎn)變動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ：變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你所說(shuō)工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 的情況工作地點(diǎn)變更要黑補(bǔ)償嗎 ，歸納要點(diǎn)如下：

1、因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同簽訂寫(xiě)明是在惠州，當(dāng)初也沒(méi)有變更為深圳。雖然你實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，且長(zhǎng)期工作未提異議，但按照勞動(dòng)合同，你不同意去惠州工作，公司以類(lèi)似“因勞動(dòng)者本人從事拒絕合同約定的工作內(nèi)容”為由，解除勞動(dòng)合同是不存在違法解除的問(wèn)題的，而且也可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果公司其他人的工作地點(diǎn)包括深圳，則公司未按照協(xié)議履行，則解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，違法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

3、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算月工資基數(shù)，是按照實(shí)際工資收入來(lái)計(jì)算的前12個(gè)月的月平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等其他福利。

4、現(xiàn)在對(duì)你比較有利的是，再與公司談?wù)?，出發(fā)點(diǎn)就是實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳，在深圳繳納個(gè)稅等，視為已經(jīng)實(shí)際變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償款等。（需要注意，該點(diǎn)如果進(jìn)入勞動(dòng)仲裁，有可能不被采信，現(xiàn)如今你的情況不能說(shuō)有百分百的把握獲得支持）。

希望對(duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)。